Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

vous me faites bien rire.

et bien voyons....... la nounou n'a qu'à démissionner, l'employeur n'a qu'à la licencier. c quoi ce délire.
le contrat n'est même pas correct.
pour commencer que l'employeur fasse une mensualisation.
ensuite si la nounou ne tient pas ses engagements par rapport à ce qui est inscrit sur le contrat (comme travailler le dimanche) ok on lui déduit de son salaire. et si elle ne veut plus travailler le dimanche: elle démissione.
vu qu'elle travaille avec d'autres employeurs peut etre qu'elle n'a pas de jour de repos. elle là elle se rend compte que comme tout le monde elle aimerait bien avoir son week end aussi en famille.
alors là, c'était à elle de le signaler dès le départ.
de toutes façons les 2 parties ont tord l'un comme l'autre.

merci sophie56
donc j'ai tout bon. je laisse comme ca

pourtant il me semblait que nous ne devions pas retirer les rtt jours.
a quoi cela sert il d'avoir une ccn si nous ne la respectons pas?