Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors, entre temps, comme me l'a conseillé Méline, j'ai réussi à joindre l'inspection du travail, qui m'a affirmé qu'étant donné que c'était une suppression de poste, et non un motif lié à sa grossesse, j'étais tout à fait dans mon droit.

Par contre ce n'aurait apparemment pas été le cas si elle avait été en congés maternité, où effectivement dans ce cas je n'aurais pas pu la licencier jusqu'à 4 semaines après son congé légal.
En appui à ce renseignement j'ai appelé également la CFTC, qui m'a dit, avec un peu moins de certitude, que je devait rentrer dans le cas suppression de poste donc raison économique.

Et pour répondre à dd64, je ne suis pas de mauvaise fois, et je pense avoir été plutôt réglo avec ma nounou depuis 5 ans que je lui laisse la garde de mon ainé d'abord, puis de mon second qui à aujourd'hui 4 ans. J'ai toujours essayé d'être le plus juste possible, ce qui n'est pas forcément le cas de tous les parents employeurs ; je trouve cela normal, j'aime être dans la loi et les assistantes maternelles sont des personnes qui travaillent comme les autres !!!!!

Merci à toutes