Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
dans la convention collective, il est bien spécifié qu'en cas de rupture d'une des deux parties, elle devra verser à "l'autre une indemnité forfaitaire compensatrice calculée sur la base d'un demi-mois par rapport au temps d'accueil prévu". Il faut savoir que ces documents "engagement réciproque ou contrat" sont des modèles afin d'avoir toute les infos nécessaires. Il est donc possible, normalement, de rajouter des clauses comme celle de la mutation par exemple. Comme il existe celle de la non-concurrence...
A partir du moment où les deux parties signent, elles en ont la connaissance, elles doivent la respecter et donc s'engager. A valider peut être auprès de la DDTE (direction départementale du travail et de l'emploi).

alors elle n'a pas le droit de te payer au delà !!! on peut accepter un ou deux exceptionnellement mais pas de manière régulière ! je pense que si son employeur faisait de même avec sa paie, elle n'apprécierait pas !!! démissionner est une sage décision, c'est mieux que de se stresser sans arrêt ! s'il y a du travail, alors fonce !
Félicitation pour le mariage et bon courage

Bonjour,
désolée pour ce qui vous arrive, c'est vrai que ça fait un choc, on a l'impression que tout s'effondre autour de nous ! d'un point de vue administratif, vous ne devez pas lui verser d'indemnité puisque le contrat est de moins d'un an.
D'autre part, il faut effectivement essayer de passer à autre chose rapidement car 15 jours c'est assez court ! mais c'est réalisable, je parle en connaissance de cause. Bon courage

Bonjour,
sur ton contrat, est-il bien spécifié le 5 de chaque mois ? si c'est le cas, elle a l'obligation de payer le 5 de chaque mois. Par contre, lorsque quelqu'un tient ce genre de discours (j'attends les alloc), c'est déjà un signe avant coureur et l'on doit se méfier. Si tu ne veux pas démissionner, alors tu dois lui "faire peur" en la prévenant que dans la mesure où il est spécifié que tu dois être payé le 5 de chaque mois, que c'est un élément contractuel, tu peux faire une démarche auprès des prud'hommes. Avant d'en arriver là, tu peux lui dire que l'inspection du travail ta précisé que le paiement devait se faire comme cela et que si cela ne lui convenait pas, tu peux comprendre qu'elle puisse chercher une autre assmat.
Il faut privilégier le dialogue avec elle mais en montrant que tu es bien au jus de la loi et qu'elle ne va pas te rouler dans la farine longtemps.
Bon courage