Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Voilà......

Depuis 2 ans nous avons confié notre enfant à une assistante maternelle dont nous sommes par ailleurs satisfaits.

Récemment, elle nous annonce qu'elle déménage et qu'elle met sa maison actuelle en vente. Son nouveau domicile nous prendrait matin et soir une demie-heure de trajet en plus. Cela n'est pas possible pour nous.

Selon nous, elle modifie les conditions de garde de l'enfant, puisqu'au départ elle avait été choisie en raison de sa proximité de notre domicile. Donc pour nous il s'agit d'une démission de sa part.

Selon elle, c'est à nous de la licencier (avec les indemnités qui vont avec), au motif de retrait de l'enfant (c'est ce qu'"on" lui aurait dit à l'inspection du travail). Selon elle, c'est nous qui faisons le choix de ne plus lui confier notre enfant, et que si on le souhaite, on a qu'à la suivre.

Elle nous demande (via un recommandé avec accusé de réception) de donner notre réponse quant à notre décision de la suivre ou pas dans la huitaine, faute de quoi elle en avertirait l'inspection du travail et nous menace (!!!) de saisir le conseil des Prud'hommes au tribunal de grande instance.

Question : Qui a raison ? Elle ou nous ? Selon toute logique, on serait dans le cas d'une démission, mais ce cas précis n'est pas mentionné dans l'article 18 des conventions collectives......