Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Le calcul se fera sur le salaire brut de chacun des mois concernés

la convention ne prevoit pas ce mode de paiement des congés, c'est ainsi mais cela ne change rien pour l'assmat.
pour ce qiu concerne le terme d'année incomplete, c'est lorsque les parties ne prennent pas leurs congés en meme temps ou que le nombre n'est pas le meme., ou encore que les parents prevoient un certain nombre de csemaines d'accueil inférieur à 47.

Ya un truc que je pige pas mais je ne suis pas experte, vous etes mensualisée sur combien de semaines?
Normalement vous devriez etre en année incomplete vu que vous n'avez pas le meme nombre de semaines de congés, avec vos rtt cela fait 2 semaines de plus donc vous le faites garder sur 52-5=47 semaines de travail.
Si vous avez choisi de payer 10% chaque mois en plus, vous pouvez continuer mais ce n'est pas ce que preconise la convention. Personnellement, j'en connais des nounous qui font ainsi et ca marche pour elles.
Ce n'est que mon humble avis!!

Désolée vous etes employeur donc c'est vous qui avez 13 RTT,en plus, mais vous aviez compris!!

Faire dans tous les cas un avenant précisant les nouvelles dispositions

Bonjour, si je peux me permettre, vu que tu es partie en année incomplete soit sur 47 semaines(47+5 cp), tu dois lors de la rupture faire le decompte des semaines travaillées et regulariser soit en plus soit en moins et te faire payer les congés dus.

Bonjour Parme, je n'ai pas encore le certif mais je l'ai demandé car j'ai senti que c'etait pour eux une excellente occasion de peut-etre faire des economies... mais on attrape pas les mouches avec du vinaigre....Dans tous les cas je veux faire appliquer la convention mais le souci reste le decompte car 3 semaines d'absence c'est je pense pour moi 6 jours en moins, c'est ce dont je voudrais etre sure.

C'est aussi ce que je pense mais j'attends votre confirmation et merci beaucoup!!!!