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#1 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Mon assistante maternelle refuse de faire son préavis » 16-07-2008 10:25:45

LaureElisa
Réponses : 5

Bonjour,

J'ai besoin de vos avis éclairés.

J'ai licencié mon ass. mat. hier avec un préavis de 15 jours (puisque sous contrat depuis mons d'un an).

1ère question : les 15 jours calendaires démarre le jour de réception du recommandé. C'est-à-dire ? le 15 juillet compte comme le jour 1 ou bien on commence à compter à partir du 16 ?

2ème question : il a toujours été convenu (mais verbalement) que mon assistante prenait ses vacances à partir du 2 août (j'ai d'ailleurs donné mes congés à mon propre emplyeur de cette façon-là). Et à la suite de l'annonce de son licenciement, elle m'annonce de but en blanc que finalement elle prend ses congés à partir du 28 juillet. Dans notre contrat, il est bien stipulé qu'il faut un préavis d'un mois pour annoncer ses congés. Je les refuse donc. Mais, parce qu'elle n'a pas d'autre possibilité par rapport aux vols qu'elle peut trouver pour partir en vacances, elle me dit qu'elle ne peut pas faire autrement. Pour moi, c'est un refus de faire son préavis. Qu'en pensez-vous ?

Si c'est le cas, que dois-je déduire de son solde de tout compte ? Je lui décompte des jours de congés payés ? Ma fille étant encore chez elle, je ne souhaite pas lui demander de dommages et intérêts (bien qu'il faille que je trouve une autre nourrice en urgent et que je la paie pendant cette semaine-là).

Merci pour vos avis et témoignages.

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Augmentation assistante maternelle de 17% » 08-05-2008 01:17:41

Bonsoir,

Finalement mon assistante maternelle n'a rien voulu entendre de mes propositions. J'avais imprimé la page du site de la Paje où est indiqué le plafond max pour toucher l'aider de la CAF, pour lui montrer que j'étais de bonne foi, mais elle n'a pas voulu regarder. En substance, elle réclame donc 3.50 euros / heure, 50 h par semaine, c'est à prendre ou à laisser. J'ai jusqu'à mardi pour prendre ma décision. Mais quelle décision ?? De toute façon, je n'ai pas le choix, je vais accepter...

J'ai proposé qu'on en rediscute par la médiation du RAM, mais elle ne veut plus en entendre parler et d'ailleurs elle m'a annoncé qu'à partir de maintenant, elle n'irait plus là-bas. C'est dommage car c'était une des seules occasions qu'avait ma fille d'être en contact avec d'autres enfants. Et c'était également la seule activité qu'elle offrait aux enfants (pas de dessin, ni peinture, etc...) Au final, elle augmente ses tarifs, et elle me propose moins de prestations puisqu'elle ne propose pas d'alternative pour d'autres activités avec les enfants.

Je suis un peu amère ce soir. Tout se passait très bien jusqu'alors, et d'ailleurs, elle m'a encore dit ce soir qu'elle aimait beaucoup ma fille, et qu'***** était choyée chez elle. Cependant, je ne me vois pas continuer à long terme avec elle dans ces conditions. Que se passera-t-il si elle décide en septembre, du jour au lendemain, de passer à 4 euros de l'heure par exemple, ou autre chose, sans possibilité de négociation ? Je vais donc chercher une autre assistante maternelle à partir de septembre, même si ça m'embète de bousculer l'univers d'*****.

Merci beaucoup pour vos avis et conseils en tous les cas.

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Augmentation assistante maternelle de 17% » 07-05-2008 16:26:44

Merci pour toutes vos réponses et conseils. Je vais donc en discuter ce soir avec elle. Ce sera plus facile pour moi avec vos avis en appui en tous les cas.

Je ne suis pas contre le principe d'une augmentation car j'apprécie son travail, et nous nous entendons bien, mais je ne peux pas assumer une telle hausse.

Je vous tiendrai au courant de la suite des événements !

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Augmentation assistante maternelle de 17% » 07-05-2008 11:48:15

Merci pour toutes vos réponses !!!

En fait, elle est en contact avec d'autres nourrices (elles habitent dans la même cité), et d'après ce que j'ai compris, ce sont ses collègues (je ne sais pas si on peut dire comme ça) qui lui ont dit qu'elles touchaient plus.

Mais d'une part, elle est nourrice depuis 25 ans et d'autre part lors de nos entretiens avant d'être embauchée, elle m'a fait valoir le fait qu'elle prenait moins que les autres (même si ce n'est pas ce qui m'a décidé à la prendre, mais bien parce que le courant passe bien entre nous). Donc je pense qu'elle doit savoir ce qu'elle propose, ce n'est pas une débutante.

Je ne souhaite pas qu'elle démissionne. Je suis en région parisienne (93), et si elle démissionnait maintenant, je serai en difficulté pour trouver une autre nourrice avant septembre. Cependant, je ne souhaite pas rentrer dans le jeu du chantage (elle sait que je suis un peu "coincée").

Tout ça est très dommage, car c'est une femme super, qui s'occupe très bien d'***, et ma fille l'aime beaucoup. J'ai donné une prime conséquente à la fin de l'année, j'ai payé la nourriture les 3 premiers mois alors que ma fille n'était qu'au lait maternel, j'offre des cadeaux aux anniversaires de ses filles. Elle dit toujours qu'elle adore ma fille, qu'il y a un "truc" entre elles. Donc je tombe un peu des nues avec sa façon de demander une agmentation. Je pense qu'elle est très influencée par ses collègues.

Que pensez-vous de mon offre de 3.10 à partir de ce mois-ci et 3.30 en septembre ?

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Augmentation assistante maternelle de 17% » 07-05-2008 10:48:32

Mais que se passe-t-il si je refuse, ou si j'accepte une augmentation, mais moins que ce qu'elle demande ? Est-elle en droit de démissionner ?

Par exemple, ce matin, j'ai proposé de passer à 3.10 maintenant, et passer à 3.30 en septembre (histoire de s'organiser avec mon mari niveau budget), mais elle me dit qu'à 3.10, ça ne l'intéresse pas. Je suis perplexe...

Encore une fois, je ne souhaite ni me fâcher ni me séparer d'elle.

#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Augmentation assistante maternelle de 17% » 07-05-2008 10:39:08

LaureElisa
Réponses : 40

Bonjour,

C'est la premoère fois que je poste sur ce forum aussi j'en appelle à votre indulgence si je fais une erreur !

J'emploie une assistante maternelle depuis Novembre 07 et tout se passe très très bien. Je la paie 3 euros net / heure pendant 10 heures et 5 euros par jour pour indemnités entretien + repas (ma fille a 9 mois).

A la faveur de la hausse du SMIC au 1er mai, elle me réclame une augmentation de presque 17% puisqu'elle veut passer de 3 euros à 3.50 de l'heure. Pour faire bref, ça me fait 100 euros de plus par mois, soit 1.200 euros de plus par an. Ca me parait cher, et pour être honnête, c'est une dépense que nous ne pourrons pas assumer mon mari et moi. J'aimmerais avoir vos avis sur cette hausse ? Est-ce une hausse classique dans la profession ? (nous n'avons rien indiqué au contrat sur une hausse éventuelle)

Mon AM me dit que je suis le seul parent à ne pas avoir accepté cette augmentation (qu'elle m'a d'abord présentée comme une augmentation automatique décidée par le RAM).

Par ailleurs, si je la paie 3.50 net, cela fait donc 4.52 brut soit par jour 45.23. Comme le plafond de la CAF est de 43.15, je pense que je ne pourrais plus toucher les aides. Ai-je raison ? Et si oui, comment font donc les autres parents ?

Encore une fois, mon mari et moi sommes très contents d'elle et nous voudrions faire en sorte que tout se passe bien, mais là nous sommes un peu perdus.

Merci d'avance pour vos avis et conseils.

Laure

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