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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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Pages : 1
#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » indemnite journaliere » 16-05-2008 06:56:46
ok merci je vais voire sa avec elle.
merci de vos réponses
#2 Embaucher une assistante maternelle » indemnite journaliere » 15-05-2008 21:09:04
- stephceci
- Réponses : 4
Bonsoir ,
Nous payons 8 € de frais d'entretiens journalier a notre nourice, or je viens de me rendre compte que c'est énorme par rapport a se que préconise la convention collectives.
Pourriez vous me dire se que vous en pensez ?
Merci pour vos réponses.
#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licecenciment » 15-05-2008 16:53:09
OUF
Enfin une réponse clair merci , Auparavant j'ai eu l'inspection du travail qui ma répondu la même chose.
Encore merci
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciment » 15-05-2008 15:33:44
OUPS je me suis tromper de forum sujet rééditer dans le forum parents .
Désolé
#5 Embaucher une assistante maternelle » Licecenciment » 15-05-2008 15:31:50
- stephceci
- Réponses : 2
Bonjour
Je vous exposent notre problème.
Nous avons une assistante maternelle depuis le 01/09/2007,
Nous la licencions pour déménagement .
Nous lui avons envoyer son préavis de 15 jours (garde depuis moins de 1 an), pour être sympa nous lui avons annoncer verbalement 1 semaine avant de lui envoyer la lettre de licenciement (avec A R ) seulement entre les deux elle a eu la bonne idée de se mettre en arrêt maladie donc elle a reçût sa lettre de licenciement pendant son arrêt de travail, celui-ci était pour une durée de 15 jours , cependant elle a eu la bonne idée de le faire prolonger d'une semaine et très certainement 1 semaine supplémentaire.
Nos Question étant :
- Est ce que le faite quelle soit en arret de travail rend notre lettre de licenciement caduc?
- Peut on quand même la licencier si on lui paye sa période de préavis , ou doit on attendre sa reprise de travail , en sachant que sont arrêt peut être prolonger?
Merci pour votre aide
En ligne
#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciment » 15-05-2008 15:30:34
- stephceci
- Réponses : 1
Bonjour
Je vous exposent notre problème.
Nous avons une assistante maternelle depuis le 01/09/2007,
Nous la licencions pour déménagement .
Nous lui avons envoyer son préavis de 15 jours (garde depuis moins de 1 an), pour être sympa nous lui avons annoncer verbalement 1 semaine avant de lui envoyer la lettre de licenciement (avec A R ) seulement entre les deux elle a eu la bonne idée de se mettre en arrêt maladie donc elle a reçût sa lettre de licenciement pendant son arrêt de travail, celui-ci était pour une durée de 15 jours , cependant elle a eu la bonne idée de le faire prolonger d'une semaine et très certainement 1 semaine supplémentaire.
Nos Question étant :
- Est ce que le faite quelle soit en arret de travail rend notre lettre de licenciement caduc?
- Peut on quand même la licencier si on lui paye sa période de préavis , ou doit on attendre sa reprise de travail , en sachant que sont arrêt peut être prolonger?
Merci pour votre aide
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