Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour a toutes,

Je rencontre un souci avec une maman, qui m'annonce lundi,
que vendredi sera mon dernier jour de garde de sa fille, ce qui n'était pas prévue au contrat ...

sachant que normalement en juillet et en aout je n'est pas la petite,
et qu'elle vient d'avoir une réponse favorable de la chèche d'entreprise de son mari pour la rentrée de septembre.

A se jour j'ai effectuer 1764 heures de travaille sur les 1800 h annuel prévue au contrat
Soit 40 semaines programmer X 45 heures
Je lui doit donc encore 36 heure de travail pour cette année.
Soit 4 jours

Voila que la maman voudrai que j'effectue mon mois de préavis sur le mois de juillet,
se qui est faisable puisque mes congés sont en aout, seulement pour la maman la rémunération reste inchangée.
Soit les 150 heures mensuel prévue ( se qui pour mois représente actuellement le solde du paiement de mon travail déjà effectuer) ne peu être ré-attribuer a du préavis .

Comme il est dit dans la convention :

Si le préavis n’est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l’autre partie
une indemnité égale au montant de la rémunération qu’aurait perçue le salarié s’il avait travaillé

il se trouve que si j'avais travailler au mois de juillet (pour effectuer réellement mon préavis ), 16 jour aurait été rajouter au 150 heure mensuel de base .

Qui peu me dire si je n'est rien compris et que je suis dans l'erreur ?????
ou bien j'ai tout compris et je vais devoir être très diplomate et patiente pour expliquer ça se soir a cette maman !!!!

Ps: sa urge .....
florence