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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Attestation assedic: je ne comprends pas... » 18-08-2010 16:33:48
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Attestation assedic: je ne comprends pas... » 18-08-2010 16:22:06
??? une idée?
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Attestation assedic: je ne comprends pas... » 18-08-2010 16:12:39
- spark1510
- Réponses : 3
Bonjour,
Je suis en train de remplir l'attestation assedic pour l'AM que j'emploie, dans le cadre de la rupture du contrat.
Petite question:
Dans le tableau reprenant les salaires des 12 derniers mois, que dois-je mettre dans la colone "montant du précompte assedic", à quoi cela correspond-t-il?
(accueil de l'enfant en année complète, nous n'utilisons pas la méthode des 10% de CP et rémunération en numéraire (je veux dire pas de CESU))
Merci +++++ pour vos réponses
Spark1510
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question cp » 04-08-2010 21:07:59
Merci de la réponse...
Je fais un récapitulatif et je patauge un peu!
En fait on a cafouillé avec les histoires de cp au début... donc les congés pris entre le 01/06/08 et le 31/05/09, qu'elle n'aurait pas du avoir ou que nous aurions du retirer de la mensu, n'ont pas été pris en compte. C'était son premier contrat, moi aussi, nous n'avions pas prêté attention aux histoires d'acquis/non acquis. Donc je lui ai proposé de laisser tomber ces jours là..."cadeau" en fait! C'était pas de sa faute, je pense que sinon elle ne les aurait pas pris...
Merci en tout cas!
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question cp » 04-08-2010 21:03:12
ben non, pas d'erreur; je me suis très mal exprimée par contre, je pense...
Le contrat a débuté le 26/05/08 et se termine le 31/08/10.
26/05/08 à 31/05/08 = nombre de cp acquis? Je me demandais si, bien que le contrat ait débuté en fin de mois comme cela, elle a le droit à 2,5 jours de cp ou si cela se calcule au prorata du nombre de jours contractualisés pour ce mois de mai (ce qui ferait +/- 0,5 jours)
Voilà, j'espère que je me suis mieux exprimée... merci d'avance!
#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question cp » 04-08-2010 20:31:22
- spark1510
- Réponses : 5
Bonjour,
J'emploie une am, pour un accueil à temps complet, en année complète.
Petite question sur les CP.
Son contrat a débuté le 26/05/08. elle n'a donc travaillé que 4 jours sur le mois de mai 2008.
Combien a-t-elle acquis de jours de cp sur la période 01/06/07 au 31/05/08?
Est-ce 2,5 jours (et ce même si son contrat ne comportait que 4 jours sur le mois de mai 2008) ou cela se calcule-t-t-il au prorata (soit environ 0,5 jour)?
Merci d'avance de vos réponses!
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'aide - calcul prime indemnité de rupture » 04-08-2010 16:59:17
ok, et donc IR = ce que j'ai calculé en brut (je veux dire par là, pas de conversion du montant calculé en "net"); et je lui paie directement au final : salaire net + ie + ir
Merci pour votre aide en tout cas
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'aide - calcul prime indemnité de rupture » 04-08-2010 16:51:01
ok. Désolée je n'avais pas bien compris.
Pour faire simple, ce que je voulais savoir, c'est : le chèque que je lui fais pour l'indemnité de rupture correspond au calcul brut, je ne dois rien déduire?
Sorry, ça paraît un peu bête, mais je ne suis pas très familière avec tout cela :-/
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'aide - calcul prime indemnité de rupture » 04-08-2010 16:37:12
Un peu d'aide??
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'aide - calcul prime indemnité de rupture » 04-08-2010 16:23:14
En fait je remplis tout sur le site de pajemploi (le volet sur internet); le bulletin de salaire est édité par eux directement, je n'ai pas de fiche de paie que je remplis.
Je dois mettre la prime à quel endroit sur le volet de déclaration? Désolée, je suis un peu perdue...
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'aide - calcul prime indemnité de rupture » 04-08-2010 16:18:28
Merci pour la réponse; je dois le mettre dans la déclaration mensuelle de la PAJE vous voulez dire?
A quel endroit?
#12 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'aide - calcul prime indemnité de rupture » 04-08-2010 16:08:46
- spark1510
- Réponses : 9
bonjour,
Je suis en train de calculer l'indemnité de rupture de l'assistante maternelle que j'emploie (depuis plus de 2 ans)
J'en suis donc à la méthode des 1/5ème du salaire de réf brut calculé sur la base des 12 derniers mois (plus avantageux pour l'AM)
Question, peut-être un peu bête mais je nage un peu:
Le montant final que j'obtiens est en "brut". Pour parler concret, dois-je refaire une conversion en "net" pour le chèque que je fais à l'AM ou le montant obtenu avec le 1/5ème du salaire de ref brut correspond-t-il à ce que je lui verse directement?
J'espère que je me suis bien fait comprendre... désolée d'avance...
Merci pour vos réponses!
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et préavis - aide » 07-07-2010 22:44:24
#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et préavis - aide » 07-07-2010 20:37:31
Quelqu'un sait-il s'il est possible d'envoyer la lettre de rupture avant? Merci d'avance .pour les éventuelle réponses
#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et préavis - aide » 07-07-2010 16:47:52
C'est bien cela, elle reprend le 2 août!
Merci beaucoup!!
Peux-t-on envoyer la lettre recommandée maintenant (avant ses cp) et préciser sur celle-ci que le préavis débute au 2 août? Ou dois-je lui donner à la date précise où commence le préavis?
#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et préavis - aide » 07-07-2010 16:29:23
En fait la fin de contrat est prévue au 31 août 2010
A compter du 1er septembre, ma fille est accueillie par une autre A.M.
De ce fait le préavis devrait commencer le 31/07? Comme les CP débutent le 12/07, je dois donner ma lettre le 9/07? Je suis un peu embrouillée désolée; est-ce cela?
#17 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et préavis - aide » 07-07-2010 16:04:59
- spark1510
- Réponses : 7
Bonjour,
J'ai besoin d'un peu d'aide dans le calcul du préavis avant rupture du contrat (je n'ai pas bien compris l'histoire du mois calendaire, est-ce en jours ouvrables/ouvrés, le préavis court-il durant les congés payés???)
La rupture de contrat avec l'A.M. que j'emploie depuis environ 2 ans est prévue au 31 août 2010. Elle sera en congés du 12 juillet au 1 er août. Quand dois-je lui envoyer la lettre de rupture de contrat?
Merci beaucoup pour vos réponses!
#18 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnisation congés payés » 28-01-2010 10:37:14
- spark1510
- Réponses : 1
Bonjour à toutes/tous,
Le contrat avec l'assistante maternelle que j'emploie se terminera le 30 août 2010.
Je voudrais savoir comment vous calculez l'indemnité correspondant au nombre de congés payés dûs?
(Je précise que le contrat est en année complète)
Merci beaucoup pour vos réponses
Spark1510
#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question forfait mensuel » 26-05-2008 21:43:45
Bien sûr, vs pouvez faire la mensu sur le plus petit nbre d'heures si vs êtes certaine que vs ne dépasserez pas souvent ce dernier. Ainsi vs pourrez payer le reste en heures complémentaires. Par contre, si vs renouvelez régulièrement ce surplus, vs serez ds l'obligation de refaire la mensu avec le nbre exact d'heures effectuées! Les hc st exonérées d'impôts donc il est normal de ne pas en abuser.
Merci pour votre réponse & effectivement le but n'est pas d'abuser des hc, c'est juste pour que chacun s'y retrouve au mieux...
#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question forfait mensuel » 26-05-2008 16:31:48
ok j'entends bien...
La 1/2 heure était juste un exemple...Je respecte le nombre d'heures minimum et ne suis pas de mauvaise foi! Mais c'est vraiment pas souple comme système dans ce cas là: apparemment il vaut mieux convenir d'une mensualisation plus faible en nombre d'heures, quitte à payer ensuite des heures complémentaires...
Euh Sinon, malheureusement les aides de la caf ne permettent vraiment pas de financer la totalité de ce mode de garde, loin de là pour moi en tout cas, et comme beaucoup, on est obligé de tout compter pour assurer les fins de mois!!
