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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et congés payés? » 27-05-2008 15:20:18
ah oui d'accord merci de la précision!
Mais si ça a été réglé tous les mois, pourquoi devrions nous lui régler à nouveau juillet et août?
Pfff, je suis désolée de toutes mes questions, c'est vrai que je m'y perds un peu...
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et congés payés? » 27-05-2008 14:20:29
ok merci pour la réponse
Comme j'ai déclaré 2.5 jours par mois de congés payés, ça va pas paraître bizarre qu'elle ait 6 semaines de congés en plus des 2.5 jours?
J'espère que la caf ne va pas aller vérifier ça, sinon je leur expliquerai que je me suis trompée (en fait, c'est la nounou qui m'avait dit de faire comme ça)
Je vais donc calculer pour lui donner la lettre 7 semaines avant le 11 juillet. Par contre, je croyais que c'était juste 1 mois le préavis quand l'ancienneté est de 1 an?
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et congés payés? » 27-05-2008 13:57:57
merci pour ta réponse
J'ai dû mal m'exprimer, c'est bien une assist mat indépendante qui garde mon fils à son domicile.
Comme on a déclaré 2.5 jours de vacances par mois, on peut plus dire qu'elle prend ses congés en juillet et août, ça me gêne un peu aussi, donc, je pense qu'on va la licencier au 31 août, de toute façon, si on lui donne la lettre dès le mois de juin, elle sera au courant assez tôt je suppose.
Et ça nous permet d'avoir les aides de la caf sur juillet et août.
Je voudrais savoir si on a le droit de faire comme ça? ça ne pose aucun problème à nounou mais je voudrais faire les choses dans les règles...
merci
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et congés payés? » 26-05-2008 16:33:40
- elea31
- Réponses : 9
Bonjour,
Comme je suis enceinte et que je vais prendre un congé parental dans les mois qui arrivent, je vais devoir licencier la nounou de mon aîné pour le garder à la maison.
Seulement je me pose des questions. Son dernier jour de garde sera le 11 juillet sachant qu'après, elle a ses congés payés jusqu'au 31 août.
Est-ce que je doit la licencier au 11 juillet en lui versant tous les congés payés ou bien est-ce que je dois la licencier au 31 août en supposant que ses congés sont inclus.
Si j'opte pour la 1ère solution, je risque de ne pas toucher le complément mode de garde de la caf alors que si j'opte pour la 2ème solution, je pense que je l'aurais, mais puis-je procéder de cette façon?
merci
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