Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Moi je trouve étant enceinte ou pas, on doit respecter les engagements que l'on a fait dans le contrat. On est sérieux ou l'on n'est pas dans son travail!

***PROPOS MODERES PAR 4I CAR RTIEN A VOIR ET IRRESPECTUEUX!!! ET FAUX !!!!***

c'est clair que dans le cas de marielulu il y a un réellement soucis

Il faut se renseigner auprès de l'inspection du travail, qui je trouve conseille très bien et oriente très bien!!

Inspection du travail + RAM + PMI m'ont dit tous la même version!!! Après s'ils racontent des bétises excusez moi mais qu'ils changent de métier tout de suite! Ils sont là pour conseiller les personnes, les orienté.

Non pas de réponse par écrit malheureusement.

Moi lorsque mes enfants vont jouer dehors je ne leur met pas des habits blancs ou des habits fragiles, j'avais fourni a l'assistante maternelle des "vieux habits" qu'elle pouvait leur mettre lorsqu'elle allait dehors avec les enfants (ce qui resté rare malheureusement!!), ça prend à peine 5 minutes a retiré un pantalon et à en remettre un autre!! c'est clair on ne peut pas empecher les enfants de se salir mais il y a un minimum
De plus un coup de gant de toilette pour  retirer de la peinture sur le visage ou de la colle c'est rapide!! surtout lorsque la famille fournit le matériel !!
Moi travaillant dans l'animation auprès de personnes handicapés, lorsque nous allons dehors nous faisons attention à comment ils sont habillés!! Nous les changeons si besoin (c'est du respect vis à vis des parents et des habits)   et un coup de gant de toilette ou de lingette de temps en temps ça ne fait pas de mal !

Bonjour,

Je suis maman de jumeaux et j'ai licencié mon AM il n'y a pas longtemps. Elle n'a pas tenu ses engagements qu'on avait fait lors de la signature. Refus de l'apprentissage de la propreté, très peu d'activité d'éveil avec mes enfants, je récupérais mes enfants pas toujours très propre, les habits avaient parfois des trous, très peu de sorties.... Mes  enfants sont loin d'être des rois mais il y a un minimum quand même a respecter je pense. Je l'ai licencié en precisant sur la lettre que ça n'avait rien à voir avec sa grossesse.
Je me suis renseignée auprès de forum et auprès des RAM + PMI et javais tout à fait le droit de licencier l'AM même si elle était enceinte et heureusement!!!!

c'est quoi 42 semaines??
. Moi je suis sur 52 semaines car avec la nourrice on prends les mêmes vacances, on c arrangé comme ça.

Le RAM m'a dit de faire une moyenne d'heure pour que la nourrice est un salaire de base chaque mois car obligation de faire une mensualisation! Etant remplacente dans l'entreprise, je peux travailler beaucoup de jours comme très peu de jour. On m'a conseillé de faire en gros une moyenne (le minimun) et après rajouter les heures complèmentaires.

Mon enfant peut aller chez la nounou 65 heures comme 80 heures, je n'ai pas d'horaire fixe chaque mois, mon planning est atypique. En + j'ai le droit à 14 RTT par an et c'est mon employeur qui me les pose quand il le souhaite. Donc pour faire une mensualisation c'est un peu compliqué!!

Je ne maitrise pas encore beaucoup le forum, je ne comprend pas ceux que tu me demandes de faire! Désolé!