Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'ai embauché une assistante maternelle depuis le 02 mai 2008. Nous sommes partis sur une année complète avec 45h par semaines. je trouve donc une moyenne de 195h par mois pour 22jours. Or ce mois de mai a été plutot "léger"... Si j'ai bien compris je peux déduire de son salaire le 01 mai car le contrat n'était pas commencé mais que faire avec le 08 et le 12???? Comme elle n'a pas 3mois d'ancienneté je pense être dans mon droit si je les deduit mais j'ai quand même un doute... Elle a pris 3 jours de congés ce mois-ci et elle a posé 3 semaines en Juillet... elle me dit que je dois lui payer... Moi j'ai un doute aussi... car il me semble que ces jours doivent être sans solde et ce qu'elle acquière chaque mois comme jours de congés ne sera "payable" que pour des congés posés a partir de mai 2009?... Elle me confirme qu'elle est obligée de les prendre par anticipation et être payée car elle ne souhaite pas que le jour où le contrat se termine qu'elle n'ai pas pu profiter de ces 25 jours et que je lui paye ces congés dans le solde tout compte... Et si je rompt le contrat fin Aout c'est elle qui va me devoir de l'argent non?... Moi j'étais d'accord pour lui payer ces congés a hauteur de ce qu'elle a acquis comme ça personne n'est perdant ni gagnant mais est ce que cela est toléré par la convention????....

Bien compliqué tout ça... Alors si quelqu'un me m'éclairer ça m'aidera a lui faire comprendre que ce qu'elle dit n'est pas forcément vrai... et surtout de regler le probleme des fériés car je dois faire ma déclaration PAJE et lui faire son chèque....
D'avance merci!