Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Le souci est que nous ne souhaitons pas la licencier car cela se passe bien avec la petite.
Elle ne veut pas signer d'avenant malgré notre proposition qui tenant compte de cette perte de salaire proposait une augmentation du salaire horaire.

Toujours est-il qu'elle ne va la garder que 38 semaine dans l'année, que l'on va la payer 52 semaine et aussi payer quelqu'un pour la garder 3 semaine en été soit 55 semaine pour bibi.

Comme elle n'a commencé qu'en novembre, il me semble qu'elle n'a droit qu'à 15 jours de congés dont 6 déjà pris en mai.

Question: Est ce que le préavis amène des congés?? Je pense que oui mais je voudrait avoir confirmation.

Je souhaiterait me servir du fait qu'elle va dépasser ces congés acquis donc elle devra nous faire une demande d'anticipation comme base de discussion pour trouver un juste compromis pour nous deux.

l'objectif n'est pas de la licencier mais vraiment de trouver un accord.De plus, à la signature du contrat en nov, ma femme venait de reprendre le travail et nous ne savions pas comment se présenterait nos congés en 2008 avec l'arrivée du bébé.
Aujourd'hui nous déchantons et avons l'impression de nous faire avoir.