Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui vous aviez raison merci encore de vos conseils et non je ne l'ai pas encore dit aux parents ce soir au lundi je vous ferez part des reactions des parents dés lundi

J'ai  appellé l'inspection il m'on dit que le fait évoquéer le licenciement pour cause etranger à la grossesse était un peu facile et qu'il fallait le prouver de la part de l'employeur et que de toute façon le fait d'avoir annoncé ma grossesse dans les delais impartie ne changer rien à la loi c'st à dire on ne licenciement pas une femme enceinte dés l'annnonce de sa grossesse jusqu'a son retour de congé mat.
Et que les raisons invoqué des parents et en fait  et que l'aspect financier du  fait qu'ils ont signé 1 promesse d'embauche avec l'autre nounou de plus en cdi pour septembre sans être degagé des obligations avec moi et sans m'en avertir au préalable aprés leur signature(fin juin debut juilllet)
Aussi si j'accepte le préavis fractionnable au 12 juillet pour arranger les parent c'est signer un licenciement a cette meme date et considerez par le pole emploi une demission et c'est une chose que je ne vais pas accepter du fait qu'ils n'auraient pas eux hésiter à le faire en ne me laissant même pas un mois de repis pour me retourner c'est pas trés réglo.
En clair pas de préavis fractionnable car je suis enceinte pas de licenciement.

j'en etais a 3 moi passé .
Alors non pour mon préavis fractionné pour le fraterie

Merci du conseil?et j'espere que cette histoire finra bien enfin elle a RDV avec sa RAM cet aprém donc j'en serais encore plus ce soir.

Et pour la place je dispose actuellement un agréément pour 3 et 1 periscolaire donc aprés mon congé mat mon bébé me prend une place ensuite je récupere une autre louloute qui sera en remplacement chez une collégue et en ce qui concerne le fraterie je devais effectivement avoir la petite soeur pour mon retour cela ne posais pas probléme au niveau de mon agréément

du fait que sa nouvelle nounou ne pouvait accueillir la petit avant séptembre elle s'est bien garder de me le signaler au mois de janvier qu'elle a signé cette promesse et là du fait que cela lui pose probleme par rapport a sa nouvelle nounou car je suis sur que sa nouvelle nounou au mois de janvier n'etait pas au courant que c'etait pour un contrat de remplacement pour congé mat et de toute façon avant ma grossesse il n'etait pas prévu mais si son grand frére rentré à l'école de me liciencier.

Bonsoir
la maman ne m'a signalé que ce vendredi qu'elle avait signé un engagement réciproque avec sa nouvelle nounou pour septembre et de ce fait elle n'a souhaité me licencier à ce momoent là car sa nouvelle am ne pouvait prendre la petite soeur qu'en septembre.
Donc en conclusion quand je lui ai appris ma grossesse en fevrier elle ne m'en avait rien dit du tout elle m'a simplement demandé fin juin comment il falllait qu'elle fasse avec sa nouvelle nounou pour le contrat alors je lui ai bien spécifié qu'elle devait faire un contant en CDD pour une periode de remplacement bien déterminé et que si par la suite elle desirait ne pas poursuive avec moi au retour de mon congé il fallait qu'elle me licencie mais ce vendredi elle s'est rendu compte qu'au retour de mon congé elle allait me payer un préavis que je n'effectuerai pas car c'est son choix plus mes soldes de congé ainsi que l'indemnité de licenciement et en plus sa nouvelle nounou pour le mois de mon retour et je tiens a préciser qu'il n'y avait aucun licenciement de prevu avant mon annonce de grossesse et ni aprés d'ailleur car je n'étais pas au courant de cette promesse d'embauche jusqu'a ce vendredi et de plus elle va me faire parvenir en ar une procédure de licenciement pour la petite de 15 jours seulement au lieu de 1 mois pour le 15 jusqu'au 31 juillet cela non plus n'est pas légal .
Donc je fait quoi nous sommes bien d'accord qu'elle n'a aucun droit de me licencier vu mon état et elle n'avait pas le droit aussi de signé une promesse d'embauche sans être dégager de son contrat avec moi et invoquer des situation qui ne sont pas logique car je serai en congé mat jusqu'en mars

Je vous remerci pour toute vos réponses trés claire.
Donc en résumé je suis dans mon droit de refuser son licenciement par courrier que je devrai recevoir ces jour-ci pour la petite en invocant la rentrée scolaire de son frere en séptembre sachant quand septembre je serais en congé mater et ne peut non plus me donner un préavis en juillet vu mon etet de femme enceinte.Elle pourra le faire qu'a mon retour et 4 semaine aprés.
Et je précise qu'il y a qu'un seul enfant qui va chez cette nouvelle nounou le grand reste à l'école et de plus quand je lui ai appris ma grossesse en fevrier elle ne m'a pas parler de sa promesse d'embauche qu'elle a signé en janvier je ne l'ai su que ce vendredi car elle s'est apperçue qu'au niveau fiancier entre sa nouvelle nounou et moi même cela lui va coûter cher au retour de mon congé mat enfin c'est ce qu'elle m'a dit et je pense soit qu'elle n'a pas évoquer mon état de grossesse a sa nouvelle nounou et ne peut rien négocier avec elle.
Et si elle voulait me liciencier elle aurait du le faire au mois de janvier ne croyez-vous pas? mais sa nouvelle nounou n'avais que de l place au mois de septembre donc c'était pas possible je pense. Pour ce qui est du préavis de la petite soeur c'est 15 jours ou un mois car apparement pour des fraterie si il n'y a pas eu de coupures entre les 2 contats il sera fixé comme le frére a un mois .

Et le double salaire pose probléme juste au retour et donc 4 semaine aprés mon congé mater.
Alors j'ai du mal à comprendre se retour de situation.

Alors il début le 24 aout au 10 fevrier 2012