Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je vous remercie toutes pour vos témoignages, et pour votre soutien , et je vous rassure non il n'y avait aucune rougeur ni aucune plaie et bien entendu l'enfant n'a pas bronché ,car je ne lui ai pas dutout fait mal. Sinon j'aurai arreter bien evidemment.

  Bien sur ,j'aurai du prevenir la maman de mon intention, et je ne voulais pas empieter sur son role de maman et  je ne lui reproche rien, c'est une maman jamais en retard ,tres  reglo enfin quoi aucun problème et d'ailleurs elle etait contente de moi, d'apres ce qu'elle me disait en tous cas.

  Et comme je l'avais exprimé plus haut c'est uniquement dans un certain contexte  que je l'ai fait et parce que la maman de l'autre enfant que je garde m'en avait donné la permission. J' ai commence par cet enfant d'ailleurs et comme cela c'est tres bien passé   ,j'ai continué avec l'autre enfant ,c'est venu naturellement  , par souci d'hygiene , j'ai cru bien faire.
De plus le syndicat m'a bien dit qu'aucun texte n'interdisait cela ,   à la formation on ne m'a pas precisé que c'etait deconseillé  et à la Pmi  la puericultrice m'a dit qu'effectivement  c'etait du role des parents mais dans le contexte ellea bien admis que j'avais agi au plus vite.

Sinon j'ai reçu la lettre et il n'y pas de mention de faute ,il n'y a d'ailleurs aucune raison de formulé ,juste ,"on rompt le contrat !!

Mais bon ,celui qui ne va rien comprendre c'est l'enfant et c'est vraiment dommage. Le plus difficile est bien la relation avec les parents dans un metier ou nous travaillons seule chez nous  , et ou on est plus facilement jugé qu'aidé.En ce qui me concerne et meme si je sais que je ne suis pas la seule à avoir et à subir ce genre de réaction aussi inattendue q 

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J'ai hesité effectivement,  c'est juste dans un certain cas et pour certaines raisons que je l'ai fait , peut etre ce n'est pas mon role ,et encore j'en suis pas convaincue  dans ce cas precis mais peu importe . On peut discuter ,s'expliquer , au lieu de çà on est traité immediatement en "danger public".

Je  pense que cat25 a raison elle a eu peur que je lui prenne son role de maman . Et pourtant çà n'a rien avoir  . J'ai eu le syndicat et non il n'existe aucun texte qui interdit de couper les ongles à un enfant    .Maintenant on n'a plus le droit de rien faire meme dans l'interet des enfants , sinon heup viré  .

Justement je voudrai savoir si le fait de couper des ongles constitue
une faute ou non.(et courts?).
     Merci pour t'as réponse ,mais je veux savoir  etsi on ne peut pas couper des ongles que ce soit precisé dans les textes.
     
   Sinon , si c'est pas une faute  ,alors oui bien sur c'est peut etre son droit de plus me la confier, et c'est aussi le mien de dire que c'est un licenciement abusif!!

  Si on peut plus rien faire faut nous le dire .... çà devient infernal!!!!