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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » congés payés » 08-06-2008 14:51:30
Nous sommes en année complète.
D'ailleurs, nous avions calculer rapidement entre mai et fin août la mensualisation aves les congès de mai (pont du 1er mai) et les 3 semaines du mois d'août et on restait exactement avec la même mensualisation qu'avant.
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » congés payés » 08-06-2008 12:28:10
J'ai effectivement déduit ces congés sur les congés acquis entre juin 2007 et mai 2008.
En fait, nous avions convenu par écrit tous les congés pour la période précédente et nous avions convenu oralement les congés de mai et du mois d'août puisque ma fille rentre à l'école en septembre et que nous repartons sur un nouveau contrat en septembre seulement pour les mercredi et une partie des vacances scolaires.
Bien sûr je lui paie tous les congés qu'elle a acquis et qu'elle n'aura pas pris avant septembre.
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » congés payés » 08-06-2008 11:52:36
En fait, nous avions cela d'un commun accord, je ne travaillais effectivement pas ce vendredi là et l'assistante maternelle avait aussi demandé à ne pas travailler.
On peut avoir les mêmes congés payés non?
#4 Désaccords entre parents et ass. maternelles » congés payés » 08-06-2008 11:28:41
- bicouette74
- Réponses : 8
J'avais convenu avec l'assistance maternelle qu'elle ne travaillerait pas le vendredi 2 mai. Au moment de faire son salaire, j'ai décompté 2 jours de congés payés : le vendredi et le samedi (alors qu'elle ne travaille pas habituellement le samedi).
Puisque l'assistante maternelle a le droit à 30 jours ouvrables de congés payés, j'ai donc décompté tous les jours ouvrables conformément à l'article 12 de la convention collective.
Or l'assistant maternelle me dit que je ne dois lui décompter que le vendredi puisqu'elle n'a pris que ce jour-là et qu'elle ne travaille pas le samedi.
Alors à ce moment là, on ne compte pas en terme de jours ouvrables mais on compte seulement les jours travaillés, elle n'a pas 30 jours ouvrables de CP mais que 25 jours (elle travaille 5 jours par semaine et a le droit à 5 semaines de CP par an : 5 X5 = 25 et pas 30).
Alors finalement comment faut-il faire sachant que dans le contrat de travail on a prévu 30 jours ouvrables de CP?
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