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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul Solde de tous compte » 12-06-2008 18:52:36
" La période de préavis
l’accueil de votre enfant se poursuit durant le temps de préavis,
vous pouvez ne pas confier votre enfant pendant le préavis mais vous devrez la rémunérer pendant cette période (sauf si faute grave de votre assistante maternelle). Par contre, l'enfant n'étant pas placé, vous ne devrez que le salaire mais pas les indemnités d'entretien et de repas,
les jours de préavis ne se "décomptent" pas pendant les congés payés, par contre un arrêt maladie ou maternité n'interrompt pas le préavis : les jours continuent de se décompter pendant l'arrêt"
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Autant pour moi, j'ai omis de préciser que je n'ai pas refusé la pitchoune pour autant et par dessus le marché, j'ai mal lu la fiche parent du site ** mea culpa **
Sa maman m'a appelé la veille pour le lendemain en me disant qu'elle voulait arrêter parce que sa mamie était disponible pour garder la pitchoune.
Donc, en suivant ma logique, je pense que je devrai avoir mon salaire sur les heures prévues au contrat (heureusement pas de vacances scolaires pendant ce temps... ) et non pas sur les 13 jours
Encore désolée pour la boulette
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul Solde de tous compte » 12-06-2008 18:26:07
- abby23
- Réponses : 3
Bonjour,
Après avoir pas mal cherché sur les fofos, je viens vers vous pour mettre au clair ma fin de contrat.
C'est moi, la nounou, qui m'occupe de faire toutes les fiches de salaire pour les parents, puisque c'est ma formation de base.
Néanmoins, suis enquiquinée pour la fin de contrat qui m'ait tombée dessus comme un cheveu sur la soupe.
Je suis mensualisée en incomplète sur 36 semaines avec paiement des CP en une fois en juin.
Mon préavis s'arrête demain, le 13, et conformément à la loi, je n'ai pas accueilli la petite puce durant ces 2 semaines (la rupture venant de l'employeur).
J'aimerai juste vérifier deux ou trois points avec vous pour ne pas me planter :
1) Salaire de juin.
Etant donné que c'est le préavis, est ce que je dois compter les jours du 1 au 13 ou seulement les jours que je devais travailler ?
2) Les CP.
Il y a deux méthodes si je ne me plante pas :
Calcul 1 --> On prend le nombre de jours auquel j'ai le droit, 10, et on les comptes avec les heures qu'on aurait faites (mensualisée sur une base de 36 h pour 4 jours donc 90 heures à payer)
Calcul 2 --> Je prends tous mes salaires bruts et je compte 10 % de tout ça.
Ca me donne une grosse différence entre le 1 et le 2 étant donnée que la petite était souvent malade et que j'ai eu un arret maladie donc forcément, en prenant la méthode des 10%, ça fait pas grand chose alors qu'en prenant les 90 h, ça fait bien plus.
Donc, est ce que je me suis trompée pour les CP ou est ce que je peux rester sur le calcul 1 (les 90 h à payer ?)
Merci beaucoup d'avoir pris le temps de me lire.
Abby 
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