Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci de vos messages !
Ca fait du bien de se voir reconnaître qu'on est pas forcément les vilains qui ont tous les tords.

Bonjour !
Je fais remonter ce topic car les affaires sont loin de s'arranger.

Comme conseiller, nous avons payer l'ass. maternelle pour la période de 8 jours avant le préavis. Donc ça nous a fait en réaliter 4 jours de payer car en se référant à mon vieux planning, elle ne l'aurait eu que ce nombre de jours.
Nous avons également réglé les 15 jours de préavis en effectuant une moyenne comme indiqué par la paje emploi. Donc ça aurait fait 8,25 jours de garde mais nous avons enlevé un jour car un jour de formation tombant pendant cette période
de préavis avait déjà été payé.
Nous avons ajouté à ceci les congés payés pour cette période (les autres déjà payés).

Nous lui avons fait parvenir le règlement avec le détail des calculs par recommandé le 16 mai. Le 17, n'ayant pas eu d'appel, nous nous disons qu'elle n'était peut-être pas là. Aujourd'hui, nous recevons l'accusé de réception mais toujours pas de nouvelles. Je l'appelle donc et elle répond qu'elle n'a rien à dire. Nous lui demandons pourquoi, elle répond qu'elle n'a rien à dire à part qu'elle va aller avec son dossier voir quelqu'un. Tout ça d'un ton vraiment pas agréable alors nous tentons gentiment de trouver un accord. Nous lui demandons pourquoi elle s'emballe comme ça, que nous faisons tout pour que ça s'arrange mais qu'elle ne répond pas à nos appels, ni à nos courriers. Nous lui demandons de nous envoyer un courrier ou même de nous expliquer ses calculs et ce sur quoi elle n'est pas d'accord. Elle refuse et raccroche. Mon mari essaie de la rappeler, elle raccroche.
Moi, au bord des larmes, j'appelle la paje emploi. Je parle avec un gentil conseiller et lui explique la situation (le contrat, la méthode de paiement qu'on avait utilisé jusqu'ici). Je lui fais le détail du dernier versement effectué et lui demande si mes calculs sont justes: d'après lui oui. Je lui explique le comportement de l'assistante maternelle et lui demande si nous sommes dans notre droit: d'après lui oui d'autant plus que l'assistante maternelle refuse de communiquer et de nous expliquer pourquoi elle n'est pas d'accord.

De notre côté, nous ne savons plus quoi faire d'autant plus que d'après la paje emploi tout semble bon et elle refuse toutes communications alors que nous lui demandons juste les calculs et le détail de ce qu'elle pense que nous lui devons pour si besoin est finir de régulariser.

Des avis ?
Merci d'avance

Oui, elle est licenciée. Ca se passait très bien avec ma fille seulement étant en arrêt de travail pendant une longue période, nous ne voulions pas lui faire perdre une place de garde pour rien.

Donc, il vaudrait mieux que je la paye aussi pour la période de du 1er au 8. Par contre: le 1er j'étais en repos, le 2 elle avait pris sa journée pour le mariage de sa fille et le week-end mon mari était de repos ... Donc ça fait bien que 4 jours à payer ?
Le calcul donné par la Paje est il correct pour les 15 jours de préavis ? Elle avait un jour de formation tombant pendant le préavis. Je lui ai déjà payé en prenant une journée d'accueil de 10heures mais elle veut le double. Et les jours de formations une fois le préavis fini ne sont plus à notre charge ?

Nous ne refusons pas de lui payer les 15 jours de préavis. Ca on est tout à fait d'accord.

Mais les jours de formation une fois le préavis passé doit on les payer ? (Surtout qu'elle nous demande à ce qu'il soit payer comme 2jours.) Il ne me semble pas.

Le contrat, nous n'étions pas au courant que nous n'avions pas le droit. Nous sommes novices dans ce domaine et elle qui a été formée ne nous en pas parlé. Nous avions été nous renseigner au relais assistante maternelle de notre village et ils ne nous en avaient pas parler non plus. Donc nous avons procédé comme ça pour les 3 mois où elle l'a gardé. Ca n'a pas eu l'air de choquer la Paje. C'est sûr que si nous l'avions su, on aurait fait un contrat dans la légalité. Mais maintenant, comment fait on pour ces fameux 8 jours. C'est pas comme ci on avait essayé de l'avoir, elle était d'accord sur ce contrat. C'est sûr qu'on tombe de haut là ! Le contrat de travail que nous a fourni la RAM a une partie horaires irrégulier avec écrit:"le salaire brut mensuel est égal au salaire horaire brut x le nombre d'heures d'accueil dans la mois". C'est donc ça que nous avions suivi.

Les congés payés pour les mois où elle a travaillé ont été payés mois par mois pour ne pas avoir à donner de grosses sommes d'un coup.

Merci de vos réponses.