Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
je ne sais pas où il faut aller pour poser une question (c'est la première fois que je viens sur ce site) et que je discute en ligne...
Je suis en train de rompre un contrat de travail ac l'assistante maternelle.
Son contrat était un CDD de 6 mois qui devait ensuite se transformer en CDI ac un avenant au contrat car je ne travaille qu'à 80% pendant 6 mois et ensuite je reprendrai à 100 %. Elle ne garde ma petite chérie que 3 jours et demi par semaine. J'ai trouvé une nounou plus près de chez moi et surtout en RDC (plus simple d'accès pour mon mari handicapé qui porte une prothèse).
Bref, son contrat a débuté le 7 avril et se terminera le 4 juillet. Je ne lui ai marqué que 2 mois de préavis, alors que j'aurais dû appliqué les 3 mois (pour moins de 4 jrs de garde par semaine). Tant pis, c'est le contrat qui compte : du coup je dois faire toutes les démarches juridico-administratives... Lettre Rac AR (déjà fait), il me restera à lui faire le certificat de travail, à récupérer l'attestation Asssedic, le solde de tout compte ??? et dois-je calculer des congés ? si oui, combien de jours en sachant qu'on avait bien défini les semaines de  garde et qu'en mai, elle n'a eu notre puce que du 13 mai au 31 mai ? Chaque mois, j'ai ajouté 10 % pour les congés payés...Merci de votre aide !

Touzour