Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Nous avons un contrat établi sur une estimation de garde hebdomadaire de 46,5H.
Nous avons par précaution envisagé une garde hebdomadaire avec 1,5 heure supplémentaire.
Or il a été précisé que cette heure sup ne serait payée que si effective.
Le montant du salaire mensuel détaillé dans le contrat tient compte de cette heure sup pour permettre d'avoir une estimation maximum.

En juillet le temps de garde a été inférieur à 46,50h par semaine.

Le salaire de juillet qui lui a été versé a été calculé sur un temps de garde incompressible de 45h/s (qu'elles aient été faites ou non)

A ce jour, notre nounou conteste et demande qu'on régularise partant du principe que le contrat a été convenu sur la base de 46,50 h par semaine.

Sa requête me parait contestable, tout en admettant que la rédaction du contrat (nous ne sommes pas des juristes!) peut prêter à confusion.

De plus elle nous signale que son taux horaire est de nouveau revu à la hausse en septembre alors que nous venions juste de le mettre à jour suite à la hausse du smci au 1 juillet 2008. Cela me semble totalement abusif. Nous même, en tant que salairés, nos employeurs ne nous augmentent pas tous les 2 mois.

merci de vos commentaires et expériences.