Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour a toutes,

Je viens vers vous car j ai un petit problème...

Voiçi 4 ans et demi que je travail avec le meme employeur... j en ai vu des vertes et des pas mures mais toujours fidèles a leur deux adorables petites loutes, je suis encore là...

Aujourd hui, nous travaillons avec une autre famille, soit en garde partagé!

Aujourd hui, a mon retour de vacances, mon employeur (de + de 4 ans et demi) m annonce qu il prend 1 semaine de vacance du 20 au 25 avril 2009...

Moi : "euh, ok mais il faut que je vois avec l autre famille, c est ainsi qu on fonctionne normalement en garde partagée!"

Ensuite, viens le sujet "vacances d été"...
Mon conjoint n ayant pas le choix, j ai toujours pris les 3 premières semaines du mois d Aout...
Pendant 4 ans et demi, ca n a jamais posé problème!

Seulement a présent, mes employeurs (père et mère) sont séparés...

Alors là, la maman les garde les 3 dernières semaines de juillet...
Et le papa, les 3 premières d aout!

Cependant, de l autre coté, au moment ou les deux familles se sont rencontrées, tous le monde etaient d accord sur les 3 premières d aout...

Résultat, ma patronne (celle de 4 ans et demi) m annonce ce soir que comme je n aurais pas ses filles 6 semaines au lieu des 3 prévues... elle me retire 4 semaines de congés payés...! (elle dit : je suis sympa, je vous offre 2 semaines)

Je ne sais aps si je suis assez claire... en gros je vais quand meme bosser pour l autre famille et je suis dispo pour eux aussi mais ils choisissent de faire autrement...

Donc ma question est la suivante...

- Est ce normal?
Enfin, a t elle le droit de m enlever plus des 3 semaines de congés?

Pour ce qui est du contrat, les dates n apparaissent pas dans celui ci en effet...

Merci d avance, je suis vraiment perdue ;-)