Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

pff quelle galère..... je trouve quand meme incroyable que la présidente de l'assoc soutienne ca, elle a pas une formation de droit social ? en tout cas merci beaucoup pour vos réponses. je crains hélas que je vais devoir céder... si je veux maintenir de bonnes relations et surtout retrouver une ass mat pour un éventuel deuxième enfant (petite ville...)

oups, je me suis trompée dans mon 1er post, je confirme que la lr/ar est arrivée 28 juin indiquant donc préavis du 1er au 31 juillet.
elle me soutient que du fait qu'il y avait une mensualisation sur 52 semaines, on ne peut pas rompre le contrat le 31 juillet (il faut le faire fin août pour qu'elle ait un salaire en août).

c'est exactement ce que j'ai fait : elle a reçu la lr/ar, le préavis court du 1er au 31 juillet. je pensais donc au 31 juillet, lui régler son mois de juillet + indemnité de licenciement (pas de cp puisque le solde est négatif car elle a eu plusieurs mois d'arrêt maladie).
mais la présidente de l'assoc me dit que ca ne se passe pas comme ca, comme mon enfant ne va à l'école qu'en septembre, je dois régler août car on était dans le système mensualisation sur année complète (52 semaines). J'ai de bonnes relations avec cette ass mat et je ne voudrais pas les gâcher à cause de ca mais bon, les temps sont durs pour tout le monde... et je voudrais que les choses soient claires

merci beaucoup pour votre réponse. Donc je calcule depuis le début du contrat les cp acquis et je fais la différence avec ce qu'elle a effectivement pris. OK, mais (eh oui c'est pas si simple...) elle a été en arrêt maladie pendant trois mois. a t'elle acquis des congés pendant son arrêt ? merci d'avance