Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Salut le forum,

Je suis en train de faire la paye de mon ass mat qui a eu une semaine de maladie au mois de Février, nous avons un contrat mensualisé en année incomplète, j'ai un doute sur la manière de calculer son salaire du mois.
- 40 semaines de garde
- garde 4 jours par semaine
- 9 heures par jour

La mensualisation a été calculée de cette manière: Mensu = 40*9*4*taux horaire / 12, je pensais donc calculer le salaire de base du mois de cette manière:
Mensualisation - (4jours * 9heures * tarif horaire)

Est ce la bonne méthode?

(sur pajemploi, j'ai trouvé ceci

Merci d'avance

Bonjour à toutes et tous,

Nous allons bientôt signer avec notre assistante maternelle un avenant à son contrat, afin de modifier les dates pour lesquelles elle ne gardera pas notre fille.

Aujourd'hui son contrat est mensualisé en année incomplète: 42 semaines à 36 heures par semaine.

Après la signature de l'avenant (à la fin du mois) nous passerons à 40 semaines sur le même taux horaire hebdomadaire.

Comme les congés payées sont calculés du 1er Juin au 31Mai, on se pose pas mal de questions sur, la manière de calculer cette nouvelle mensualisation, la manière de calculer le montant de ces congés payés (elle a opté pour la règle des 10% tous les mois).

Si vous pouviez nous aider à faire tous ces calculs pour que personne ne soit lésé et que tout soit fait dans les règles de l'art.

D'avance merci.

Bonjour a toutes et tous

Ma fille est actuellement gardée chez une AM, le contrat est mensualisé sur une année incomplete (43 semaines, 43 heures hebdomadaire). En septembre elle rentre a l'ecole, on aimerait garder la meme nounou car super sympa, le courant passe bien entre nous et aussi avec la ptiote.

Aujourd'hui elle m'a appris que pour l'avenant que nous ferons a partir de septembre (anniversaire du contrat actuel et entrée a l 'école de la puce) le calcul serait différent.

Il faudra calculer une mensualisation sur la base des jours de garde périscolaire (Lundi, mardi, jeudi et vendredi soit environ 3h30 par jour), et une autre mensualisation sur les jours de garde a temps pleins (tous les mercredi, et les semaines de vacances scolaires ou nous ne la garderons pas soit environ 8h30 / 9h par jour), puis nous ferions la somme des 2 mensualisations.

Est ce que cette base de calcul est correcte? ou est ce que cela apparait dans la convention collective (nous n'avons rien trouvé dans l'exemplaire que nous avons chez nous) ou ailleurs?

Elle m'a aussi indiqué, que comme le nombre d'heure de garde hebdomadaire va diminuer (par rapport au contrat en cours), il faudra qu'elle touche une compensation de salaire, soit par un organisme spécial si celui ci est d'accord (elle a pas su me dire lequel) soit par l'employeur. A priori les Assedic ne se chargeraient pas de ceci car pas de rupture de contrat, simplement diminution du temps de garde...

J'aimerais avoir votre avis la dessus? et également des textes qui attestent tout ça, parce que c'est idem dans notre convention on a rien trouvé a ce sujet :-s

Sinon pensez vous qu'il soit possible de rompre le contrat, puis de réembaucher la même nounou sur le nouveau temps de garde hebdo?

Je comprends très bien qu'il faille compenser la diminution de revenu, mais je ne comprends pas pourquoi ce serait a l'employeur de s'en charger, nous pensions qu'une fois notre fille a l'école, les frais de garde qui sont pour une part conséquentes dans notre budget, seraient réduits, hors a priori ce ne serait pas le cas.

Je trouve que c'est vraiment très compliqué, je ne sais pas comment vous nounou vous arrivez a vous dépatouiller de tous ceci, rien n'est fait pour faciliter la compréhension des textes autant coté nounou qu'employeur, quelle galère !

Bonjour à toutes et tous

Nous avons mensualisé la nouvelle nounou de notre fille depuis Septembre dernier, tout se passe bien elle est géniale. Mais nous voila face a un cas que nous n'avions pas prévu, pour le mois de Juin, la nounou n'a pas pu garder notre fille un jour de garde prévu au contrat (8.50 heures en moins) et en fin de mois c'est nous parents qui avions prévenu la nounou que nous ne lui laisserions pas notre fille une journée (nous l'avions prévenu 2 semaines avant la date comme prévu dans le contrat).

Nous aimerions savoir si les 2 jours peuvent être déduits de son salaire de ce mois ci? ou seulement le premier? (avez vous un extrait de l'article de loi/convention collective qui l'atteste?)

Dans le cas ou l'on peut déduire ce(s) jour(s), comment calculons nous la retenue?

Retenue = Heures prévue au contrat pour ce(s) jour(s) * salaire horaire?

Comme le cas va se reproduire au mois de Juillet pour une journée je pourrai ré appliquer ce que vous me conseillerez.

Merci d'avance et bonne journée