Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à vous tous!
Je suis nouvelle ici et je m'en remets à vous car je me sens un peu seule dans cette histoire. je suis parent employeur et maman de trois enfants. Mes 2 petites dernières, 4ans et 18 mois, étaient gardées par une assitante maternelle avec qui les relations se sont vraiment dégradées. Au départ, c'était une perte de confiance alimentée par le fait que ma fille pleurait à chaque fois que je me rendais chez elle (mais moi pauvre idiote je pensais que c'etait des caprices). Puis une autre maman, aussi employeur, est venue me parler pour me dire que elle aussi avait des problemes, sa fille ne voulait plus y aller car elle recevait des fessées de la nounou. Alors je l'ai convoqué à un entretien à mon domicile et on a convenu de rompre le contrat. Elle devait normalement commencé son préavis le 1er juillet. J'avais préparé une lettre de rupture, mais elle a voulu changé le texte en "licenciement" (car elle voulait toucher le chomage). Je lui ai dit que je devrais motiver le licenciement, elle m'a répondu que je pouvais mettre "motifs personnels...ce qui n'était pas le cas! Le 2 juillet au soir ma fille me parle et me dit qu'elle et sa soeur recevait des fessées (sa soeur a 18 mois). J'ai donc retiré mes enfants de sa garde car j'estimais que mes enfants n'étaient plus en sécurité. J'ai signalé le tout par écrit à la PMI et l'autre maman a fait de même. J'ai demandé une suspension d'agrément pour elle. Sur l'attestation assédic, j'ai bien précisé que nous étions sur un contexte de faute et que le préavis non réalisé ne serait pas payé, seuls les congés payés le seraient.
Aujourd'hui, pour couronner le tout, elle me colle aux prud'hommes et me demande des sommes astronomiques (quelques 1850 Euros) avec des calculs completement farfelus... je n'y comprends plus rien. Les prud'hommes m'ont convoqué le 5 septembre! je trouve cela tres rapide, je n'ai meme pas le temps de me retourner d'autant que nous sommes en aout....
Qui puis je choisir comme "conseil" aux prud'hommes? et comment prendre contact avec cette personne?
Comment puis je prouver la faute? Puis je me faire aider de la PMI, qui l'avait déjà convoqué pour non respect des consignes de securité?
Puis je me servir d'un témoignage écrit d'une autre maman?
En plus je ne vous cache pas que je me sens totalement coupable de ne pas avoir su deceler cela avant et d'avoir mis mes enfants en danger. Je ne dors plus car je suis très contrariée par tout ça et c'est parce que je me sens bien seule en tant que parent employeur que je vous demande une d'aide.
Merci beaucoup par avance....
Petibou