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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide au calcul pour nouveau contrat » 01-11-2008 01:02:21

ok merci beaucoup!
et pour les heures j'ai trouvé comment faire car quelque soit la manière je retombe toujours sur le meme nombre donc impecc!!
merci
bizzz à toutes

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide au calcul pour nouveau contrat » 01-11-2008 00:16:02

ok merci pout votre réponse
par contre pour la mensualisation horaire,comment je la calcule?

50*44/12=184h à déclarer et à mettre sur le bulletin de paie?mais ça ne me donne pas le même tarif qu'avec la mensualisation

184*2.45=450.8€

alors que 5*10*2.45*44/12=449.16€

je prend le plus avantageux pour nounou c'est bien ça?

et sur la déclaration paje comment notifier les heures normales et les heures supp sans les noter 2 fois?je déduis les 20h du total normale sur la fiche?

ppppffffff,quel casse-tête!!!

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide au calcul pour nouveau contrat » 31-10-2008 00:03:05

babou 74 a écrit :

coucou
oui elles seront payées puisque dans la mensualisation mais majorées uniquement si elles sont reellement faites....

il peut y avoir une semaine avec absence pour diverses raisons et là les 45 h peuvent ne pas etre depasses  donc oui payées mais majorées non smile

oups!posté en meme temps!

ah ok donc on part bien sur

5*10*2.45*44/12=449.16€ brut et chaque fin de mois je lui majore le 20h (4 x 5h par semaine) supp seulement si elles sont réellement effectuées?

ce qui donnerait:( 2.45*20=49) - (3.08*20=61.6 )=12.6€ à lui rajouter

est ce bien ça?

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide au calcul pour nouveau contrat » 30-10-2008 23:56:48

donc il faut bien que je fasse 2 calculs?

5*9*2.45*44/12=404.25 brut(heures normales 9*5=45)

+

5*1*3.08*44/12=56.46 brut (heures supp)


soit une mensualisation de 460.71 € brut

est ce correct?

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide au calcul pour nouveau contrat » 30-10-2008 23:42:36

Ok,je ne savais pas qu'il ne fallait qu'un avenant.Pour les heures supp elles seront forcément "faites" puisqu'elles font parties des horaires semaine(8h30-18h30 soit 10h par jour pendant 5 jours) dois je les inclure dans la mensualisation?
merci

#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide au calcul pour nouveau contrat » 30-10-2008 23:17:08

deewib
Réponses : 11

bonsoir à toutes
e suis dans l'impasse,je dois rédiger le nouveau contrat que je "renouvelle" avec ma nounou et je ne sais pas comment faire au vue des particularités.J'ai essayé d'avoir de l'aide de la ram mais impossible de les joindre et ne me rappelle pas quand je laisse un message!!!
bref,je me tourne vers vous,j'espere que vous pourrez m'aider:

les modalités:
du 1er octobre 2008 au 31 octobre 2009
accueil de bb du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30
donc 50h par semaine(ok avec la nounou) dont 5h payées en heures supp
année incomplète puisque 5 semaines de cp pour nounou et pour moi 3 normalement mais pas en meme temps(j'ai commencé mon nouveau travail mi juin et je ne sais pas encore si mon patron me donnera 3 ou 2 semaines en juillet mais on part sur 3)

comment je calcule la mensualisation?

base horaire hebdo:45 ou 50?

faire 2 calculs? 1 avec les 45h et 1 avec les 5 h supp et ajouter les 2?

j'suis paumée....

merci de votre aide.

#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp et bulletins de paie » 26-09-2008 22:24:17

deewib
Réponses : 1

Bonsoir à toutes
un petit souci technique!
Voila,j'établis le contrat de ma nounou et je dois ce mois ci lui régler ces cps de l'année(de 1er juin 07 au 31 mai 08) mais je ne sais pas ou les mettre, dans quelle case!!!je sais que je dois lui payer le "brut" mais avant calcul des cotisations ou après?

Merci pour vos réponses.

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je suis perdue.. » 15-08-2008 20:45:48

oui merci c'est clair,par contre,pour un "étalement " des congés payés,je vois un peu partout sur le forum que les 10% en plus chaque mois sur 12 mois(soit 1/12e) sont un coup légal un coup pas légal(???) après source de litiges?alors que pour moi il me semble bien clair?et au contraire éviterait d'oublier les 10% des hc et hsup!sinon y a t il une autre solution pour ne pas avoir à payer cette somme en 1 seule fois?si on valide ce mode de paiement j'aurais une régul de 10% sur les 10% verser sur 1 mois,est ce bien ça?puisque la période de congés donne droit à des congés.

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je suis perdue.. » 15-08-2008 18:27:59

ben voila,on y est c'est là que ça bloque!les cps?je lui rajoute ou?28 jours,ok!mais le calcul de ce que je dois lui verser?c'est bien 10% du montant brut du total des salaires depuis octobre usqu'a mai?et je fais le total des heures sup d'un cote et comp de l'autre depuis octobre et je prend 10% de tout ça pour lui rajouter sur son indemnité de cp?
et pour l'avenant,comment faire?

et ces 28 jours,ce sont les cps qu'elle a acquis depuis octobre et qu'elle a le droit de prendre a partir de?

pppppfffff,je vais arreter de travailler et garder mon fils à la maison,au moins je garderais mon esprit sain et je ne tournerais plus chèvre......

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je suis perdue.. » 15-08-2008 18:07:37

refaire le point avec elle oui mais si je suis pas opérationnelle et que j'ai pas tout compris elle ve me prendre pour une branquignolle!!
Reprendre les mensu,ok mais suite à un problème informatique j'ai perdu mes plannings que je lui fesait ainsi que les fiches de paie!!!la misère!!
donc si je refais bien le calcul nous aurions du faire une mensu sur 44 semaines:
52 - 5 semaines de congés nounou - 3 semaines moi donc 44 semaines,c'est ok?
ce qui nous donne en mensu

44 x 30h x2.37 / 12 =260.70 brut soit 201.78 net toujours ok?
soit en mensu heures: 30x44=1320 soit 110h/mois
110x2.37=260.70
il ya eu quelques heures complémentaires mais elles ne sont pas remis en cause puisque on est bien sur une bas e de 30h semaine.
Mais la mensu effectuée réellement est de:
47x30hx2.37/12=278.48 brut
47x30=1410/12=117.5 arrondies à 118 donc 118x2.37=279.66 toujours en brut
ce qui fait une différence de 279.66 - 260.70=18.96 et ce pendant 10 mois d'octobre 2007 à juillet 2008 soit 189.60€ brut
Et qu'est ce que je fais ?je lui dis qu'elle me doit cette régul?Pas top au niveau relationnel sachant que cela correspond a quelques eurs près au montant des cp que je dois lui verser (239.82 - 56.88 que je lui avais déjà versé soit 182.94)
Je veux bien refaire tous les points que vous voulez mais si je suis bien vos "instruction" on en revient à ça
Et pour l'avenant qui aurait du débuter le 16 juin 2008 et passer à 50h par semaine,je fais comment?
oohlala,j'ai honte...vous devez me prendre pour une "débile" qui pige rien....
mais ça me prend la tête,j'arrive pas à profiter de mon 15 août!!et j'aimerais tellement que tout soit bien clair et réglé comme du papaier à musique et que je n'ai plus de "conflits" avec nounou.
encore merci de votre aide

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je suis perdue.. » 15-08-2008 16:44:22

oui je lis et relis le lien pour essayer de comprendre et de m'en imprégner ça commence à rentrer!!! lol mais ya encore du chemin....
c'est très bien expliqué mais c'est moi qui suit dure à la détente,a force de rabacher ça viendra,comme à l'école!!! smile smile smile

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je suis perdue.. » 15-08-2008 16:42:32

donc en fait j'aurais deja du faire en "42" semaines puisque c'était la même chose cette année.
Autre question sur le nombre de cp,ma nounou a pris une semaine en janvier(elle a eu son salaire de base entier) et une semaine en mai(idem) donc a t elle pris 12 jours sur des cps non acquis?puisque logiquement,elle ne peut prendre de congés sur la 1ere année pas avant le 31 mai?
si l'on calcule le nombre de cp acquis du 1er.10 au 31.05 cela nous donne:8x2.5:20 jours acquis,or elle a pris ces 12 jours au cours de l'année ce qui signifie qui lui en reste 8 à prendre? mais elle part du 1er septembre au 21.09 soit 18 jours(puisqu'on doit compter 6 jours) donc elle prend 10 jours "sans solde" que je dois déduire de son salaire?est ce ça?
c'est fouilli mais je vous avouerai que cela se passe tres bien avec la nounou mais les questions administratives sont sources de tension et que à chaque fois qu'il y a questionnement j'ai l'impression de me faire avoir et de payer trop!?c'est pour ça que je demande votre aide,je ne veux absolument pas léser ma nounou mais je ne veux pas me léser non plus!!
merci d'avance pour vos réponses et conseils,quant à la ram eh bien je n'en connait pas d'autres et ma nounou dépend de celle là alors que faire?

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je suis perdue.. » 15-08-2008 16:02:09

merci!
donc le calcul là j'ai bien compris,la ram aurait du donc faire le calcul sur 52 et non 47 pour que je n'ai pas les cp à payés en plus en une seule fois,c'est bien ça?
Maintenant,reprendre tout depuis le début,je vous avoue que le désespoir me gagne!
Partons du principe que je lui paye ces cp en une seule fois,ya t il une obligation de paiement?dois je lui donner fin aout ou fin septembre(fin septembre me parait plus logique)je devrais donc lui donner son salaire de base (118x 1.90 net) PLUS les 10% de la somme totale des salaires (heures supp et comp. inclus) depuis octobre?
pour ce qui est de l'avenant,la ram ne rouvre ses portes que debut septembre(pas de permanence) donc je voudrais faire quelque chose de correcte et j'ai peur que ma nounou n'en sache pas plus que moi sur les avenants.
Donc,pour mon prochain contrat que dois je faire et écrire exactement sur le contrat pour que les cp soient inclus sans que j'ai à les payer en plus en 1 seule fois?
sachant que les conditions seront les suivantes:
accueil du lundi au vendredi
de 8h30 à 18h30,que je prendrais 3 semaines de congé en été 2009(normalement juillet) et 2 semaines courant de l'année ,la nounou prendra également 2 semaines en cours d'année et ses 3 semaines en septembre.
quel calcul faire?et quand elle prend ses congés,je dois bien lui payer son salaire de base entier sans retirer la semaine de congés?


ppppffff,je suis désolée mais même en écrivant tout ça ,je ne suis pas sure de me comprendre moi même!!!! roll

#14 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je suis perdue.. » 15-08-2008 13:40:01

deewib
Réponses : 17

Bonjour,toute nouvelle sur votre site,je suis dans une impasse où je m'aperçois que je n'ai pas tout compris aux fonctionnements divers!
Je suis une maman qui emploie une nounou depuis le 14 août 2007.
Je précise tout:
j'ai un contrat mensualisé depuis le 1/10/2007,le mois d'août et septembre ont été payé en accueil occasionnel.
Je vous note ce qu'il y a marqué sur mon contrat établi par la responsable du RAM elle même:
"nbre heures d'accueil/semaine=30h
nbre de semaines d'accueil/an=47 *
*5 semaines d'abscence pour 2 semaines de congés nounou en janvier et en mai et 3 semaines de congés maman en été 2008

calcul salaire brut =2.37x30x47/12=278.48€
pour 117.5h/mois arrondies à 118h
118h x 2.37=279.66€ brut soit 216.43€ net.

congés payés par anticipation en oct et nov 2007(28.44 x 2 =56.88 brut) à déduire de l'indemnité de congés qui sera payée en septembre pendant la période la + longue des congés de nounou"

voilà.j'avais versé 10% a la nounou en oct et nov car le contrat n'était pas encore fait et je ne savais pas que je ne pouvais pas le faire.

Le souci que j'ai aujourd'hui c'est que je n'avais pas compris que les indemnités de cp n'étaient pas comprises dans le salaire de base mensualisé(je le croyais et donc pour moi je n'avais pas une double somme à donner)j'avais pourtant bien spécifié à la responsable que je ne pourrais sortir une somme pareil.bref.
La base de 30 h par semaine était très bien avec par moment des heures complémentaires suivant mes horaires de boulot(restauration) mais au 16 juin 2008 j'ai changé de travail,je suis passé de 30 à 50 h par semaine!!!(qui sont bien évidemment comptées en h.complémentaires et en h. sup majorées) et je n'ai pas de vacances;
donc,pour les 3 semaines en août que j'aurais du prendre,je me suis arrangée mais la nounou a quand même pris mon fils du 4.08 au 14.08 au lieu de ne pas l'avoir du 4.08 au 24.08.Accord avec elle,je lui paye son salaire normal avec h.comp et h. supp + je double les heures (normales,supp et comp) sur la période du 4.08 au 14.08.,comme "remerciement" de me le prendre.
La ram nous a dit de ne pas changer le contrat encore et que l'on verrait ça à la date anniversaire du contrat soit au 1er octobre(d'ailleurs le nouveau contrat doit débuter au 1er novembre ,non?)
Je ne comprend rien:suis je en année complète ou incomplète?que dois je lui verser comme indem.de cp?je dois lui donner 1 salaire de base(118Xtarif horaire) + les indemnités correspondant a 10% du  total brut de l'accueil effectué depuis oct 07 et je lui paye le brut?a quoi a t elle droit ? et moi?elle me demande de lui verser ses cp fin août en plus de son salaire normal soit environ 800€ !!!!!!!!!!!!(ce qui est impossible pour moi puisque je ne suis remboursé que 270€ par la caf, de ce fait je ne lui verserais fin septembre que son salaire base mensualisation d'environ 220€???je ne comprends pas,les cp ne sont payés que une fois les congés pris,non?
Donc la finalité c'est que je suis totalement perdue,je pensais avoir compris et puis là c'est le flou TOTAL!!Quelqu'un peut il m'aider?
Je suis vraiment dans l'impasse,j'ai besoin de savoir comment cela se passe dans mon cas particulier avec calcul et tout et tout.....merci de m'aider à y voir clair.

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