Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir. A question précise je souhaite une réponse précise !!!
Une mère m'a, très heureusement, indiqué que je ne garderais plus son enfant le 21 juillet 2008, j'ai reçu sa lettre recommandée le 22/07 en première présentation( donc date du début du préavis). Mes congés payés étaient prévus en Août : du 04 au 29. Contrat signé le 4 Septembre 2007 et prévoyant une garde de 40 heures par semaine, établie comme suit: 4 jours de 10h par semaine les Lundi,Mardi, Jeudi et Vendredi. Entre temps la mère est tombée enceinte, elle a commencé à me payer bien moins que ce qui était prévu dès qu'elle a été en maladie, pour ne pas dire que mon salaire a été réduit de moitié le mois précédent mon licenciement.
Aujourd'hui elle conteste le solde de tout compte, à savoir:
-mes indemnités de licenciement, 15 jours calendaires, soit 9 jours de garde réelle( voir planning)
-mon indemnité compensatrice de congés annuels égale aux congés dus soit 2.5j/mois moins les jours que j'ai pris, soit 48 heures, reste 176 heures.
J'ai contacté bien des instances qui me donnent toutes raison ainsi que le conseil des prud'hommes, j'ai téléchargé une multitude de documents qui vont toutes dans mon sens, mais je n'ai trouvé aucun texte légal !!! Pouvez-vous m'aider ????

Je parle de textes utilisables devant la loi car notre convention ne m'est hélas d'aucune utilité!

Merci à vous toutes, à notre écoute!