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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » derniere fiche paie » 14-04-2011 17:15:39
merci landocean.
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » derniere fiche paie » 14-04-2011 15:39:37
Je me suis trompée en fait j'ai travaillé 80h00 ou aurait puisque aujourd'hui je n'ai pas l'enfant qui est malade est-ce que ça changera quelque chose sur mon salaire et sur mon préavis ? (hormis IE) mais sur retenue sur salaire ?
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » derniere fiche paie » 13-04-2011 10:31:10
merci pour ta réponse landocean.
donc tu dis : mensu/168*80
= retenue sur salaire
je récapitule : jour travaillé réel : le 1er , 4 5 6 8 11 12 13 14 15 donc = 10j*8h=80h
mois avril = 168 h
j'aurais dû etre en congé du 26 au29 avril + 25 férié et le 7 repos tout ceci déjà déduit de la mensu.
Est-ce que ça inspire d'autres personnes ?
merci d'avance
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » derniere fiche paie » 12-04-2011 18:31:14
Je ne sais pas si mes explications sont claires.
En fait je ne sais pas quelle retenue déduire.
Dû fait que je devais être en vacances mais ni serait pas puisque fin du préavis avant et jour férié à compter ou pas ?
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » derniere fiche paie » 12-04-2011 18:24:12
en fait je n'ai pas travaillé lejeudi 07 (repos comptabilisé dans la mensu) , un repos par mois est prévu sinon je travail les L M M JV
j'aurai dû travaillé 20 jours mais en réalité 1 jour férié et 4 jours de congé
mais la fin de mon préavis est le 15avril dernier jour travaillé
#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » derniere fiche paie » 12-04-2011 17:11:09
- pcorn
- Réponses : 8
bonjour,
Je souhaiterais connaître vote avis pour réaliser mon dernier bulletin de salaire avril suite à licenciement.
fin de préavis : le 15 avril.
des collegues m'ont expliqué qu'il falait procéder au calcul retenue sur salaire mensualisé d'après la cour de cassation.
pour avril : travail effectif réel du 01 au 15 avril =(8h + 5j*8 +4j*8h =80h)
15 avril dernier jour travaillé
ensuite du 18/04 au 22/04 pas l'enfant puisque fin contrat = 40h
puis lundi 25 férié et 26/04 au29 inclus congé (qui ne seront pas pris puisque fin ct)
=40h
mois d'avril = 160h travail ou 160 moins jours férié8h moins 4j de congé*8h =120 h ? ou ?
pour mon calcul :
salaire mensuel/nbre h de travail*nbre h non travail = retenue salaire
voilà comment j'ai fais : Qu'en pensez-vous ?
salaire mensuel/160h*40h
ou dois-je faire : 40h non travaillé *salaire mensu/80h
p.s les congé d'avril était décompté dans la mensu
Merci par avance pour vos réponses et explications
#7 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » retrait de l'enfant période d'essai » 26-10-2009 16:58:04
merci pour ta réponse Punky.
Par contre j'ai toujours le soucis avec ma lettre recommandée qu'elle ne veut pas m'envoyer.
pour mon cas 2 semaines calendaires puisque 2 mois de periode d'essai. Et là soit elle me donne l'enfant ou pas.
Je ne devais pas travaillé pendant les vacances de la Toussaint puis le 05 et 06 novembre en stage. Donc 05 et 06 payés. (15jours de préavis : date courrier simple ou retrait de l'enfant au 23 octobre donc préavis jusqu'au 07 novembre)
Est-ce bien cela SVP ?
Si je ne suis pas clair dites le moi. Merci d'avance.
#8 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » retrait de l'enfant période d'essai » 26-10-2009 16:38:19
Quant est-il de la lettre en recommandée ? Obligatoire ou non ?
De plus je lis sur mon contrat : "pendant la période d'essai en cas de rupture du contrat chaque partie peut rompre le contrat sans formalités particulières.
L'employeur est néamoins tenu de le faire par écrit"
donc si je comprends bien cette phrase: en lettre "simple glissée" dans la boite à lettre ça suffit?
#9 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » retrait de l'enfant période d'essai » 26-10-2009 15:39:27
Alors ils doivent t'envoyer une lettre recommandé pour rompre le contrat, sans cette lettre ton contrat est toujours en cours. Par ailleurs le préavis est de 15 jours même en période d'essai puisque le contrat a plus d'un mois. Donc tant que tu n'as pas une lettre recommandé tu restes sous contrat et ensuite c'est 15 jours de préavis. Et, bien sur, tu dois être payé selon les heures prévues sur le contrat - y compris pour les périodes où tu es en formation. je te conseille d'envoyer un courrier aux parents pour leur signaler qu'ils doivent faire les choses dans les règles
Où trouver un document qui dit que le préavis est de 15 jours meme en période d'essai puisque le contrat à plus d'un mois?
#10 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » paroles blessantes » 26-10-2009 13:53:33
Je te souhaite un bon courage. C'est vrai que ces situations sont très délicates.
C'est important de communiquer. Et il faut accepter lorsque quelque chose ne va pas.
On ne peut pas toujours dire "oui" à tout et que tout va bien. Parce que ça ne permet pas d'avancer et de résoudre les problèmes. C'est vraiement dommage que certains parents ne comprennent pas qu'il faut quelques fois écouter pour mieux avancer.
Bon courage dans tous les cas.
#11 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » retrait de l'enfant période d'essai » 26-10-2009 13:35:09
Par ailleurs le préavis est de 15 jours même en période d'essai puisque le contrat a plus d'un mois.
y a-t-il un écrit pour cela que je puisse le montrer à mon employeur ?
#12 Désaccords entre parents et ass. maternelles » retrait de l'enfant période d'essai (suite) » 26-10-2009 13:25:25
- pcorn
- Réponses : 1
j'ai indiqué à mon employeur qu'il me fallait une lettre recommandée pour rompre un contrat.
voici sa réponse reçu aujourd'hui par mail: " j'ai vérifié sur le contrat et internet et n'ai pas à m'adresser de lettre recommandée pour rompre un contrat durant la période de préavis. Une simple notification par écrit suffit, ce que j'ai fait".
Que dois-je faire ? Qui a raison ?
Elle indique période de préavis mais dois-je comprendre période d'essai.
De plus elle ne veut me payer que les heures réellement travaillées alors que j'étais en stage et son enfant était malade 2 jours (sans certif. médical)
Que faire ?
#13 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » retrait de l'enfant période d'essai » 24-10-2009 10:36:09
Je cite:"15 jours de préavis. Et, bien sur, tu dois être payé selon les heures prévues sur le contrat -
"
Donc 15 jours de préavis calandaire (samedi et dimanche compris) à partir de la réception de la lettre recommandée. Soit fin du préavis au environ du 11 novembre suivant la date de réception.
Par contre je ne devais pas travailler durant les vacances de la Toussaint. Donc reprise théorique le 5 novembre mais en stage donc payé idem pour le 6 nov. Donc soit j'ai l'enfant ou pas le 9 et 10 et je serai payé. Par contre est-ce que je serais payée pour les vacances de la Toussaint?
Merci pour vos réponses.
#14 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » retrait de l'enfant période d'essai » 24-10-2009 09:55:20
merci pour tes conseils alyenor.
Je suis très génée et triste par cette situation. Et je ne veux que mon dû. Mais il me semblais bien que ça se passais de cette façon.
#15 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » retrait de l'enfant période d'essai » 24-10-2009 09:52:32
Oui je suis vraiment très surprise de toute cette situation.
Sais-tu si la lettre "simple dans la boite à lettre" est valable ou un recommandée est-il obligatoire ?
Puisque ça peux tout changer (nous étions à la veille de la fin de période d'essai donc pas de préavis si la lettre simple est valable) sinon, le temps que je reçoive la lettre recommandée il y aura un préavis.
Merci pour tes réponses elodaye
#16 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » retrait de l'enfant période d'essai » 24-10-2009 09:34:43
oui exact
#17 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » retrait de l'enfant période d'essai » 24-10-2009 09:24:00
d'après la fiche de paie je ne suis payé que lorsque j'ai accueillie réellement l'enfant soit 26 heures (6.5*4jours) mais le stage est obligatoire et rémunéré (indiqué dans la convention et les 2 jours d'abs de l'enfant je n'ai pas de certif medical)
#18 Désaccords entre parents et ass. maternelles » retrait de l'enfant période d'essai » 24-10-2009 08:57:11
- pcorn
- Réponses : 16
bonjour,
J'ai besoin de vos conseils.
J'ai conclu un contrat le 24 aout période d'essai de 2 mois donc au 24 octobre.
Je reçoi un mail m'informant du retrait de l'enfant.
J'ai recu dans ma boite à lettres les documents (fiche de paie, certif. de travail, fiche de paie et chèque) et lettre m'indiquant le retrait de l'enfant au 23 octobre.
Je pensais qu'il fallait une lettre de rupture de contrat obligatoirement par lettre recommandée. Est-ce exact ou non ? Ce courier en lettre simple est-il suffisant ?
D'autre part, je ne comprends pas le calcul de ma dernière fiche de paie pouvez-vous m'aidez ?
Mensu de 91 h (6.5heures par jours 4 jours par semaine)
J'ai travaillé 4 jours effectifs mais en réalité : 2 jours de maladie de l'enfant donc absent sans justificatif médical + 8 jours de stage (2eme partie du stage obligatoire) soit 14 jours qui doivent être payés je pense.
Voici ce qui est indiqué sur le mail : "j'ai proratisé les heures au regard de la mensualisation raportée au nombre de jours correspondants dans le mois soit 91 heures /31 jours *23 jours théoriques de garde."
Je vous remercie par avance de vos réponses.
#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rajout de 10% de CP en travaillant 1jour par semaine ? » 10-09-2009 15:19:11
oui, en année incomplète puisque sur 25 semaines (soit environ un samedi sur 2 et les cp des parents 5 semaines et les miens donc en meme temps)
Merci pour ta réponse
#20 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rajout de 10% de CP en travaillant 1jour par semaine ? » 10-09-2009 14:20:14
- pcorn
- Réponses : 3
Bonjour,
Exemple: une mensualisation pour un travail de 1 jour par semaine(samedi)
9h*1jour*tx horaire *nbre de semaines (25semaines)/12mois = montant brut
Ensuite dois-je rajouter 10% de cp ?
Est-ce que j'ai le droit à des CP ?
Merci pour votre réponse.
