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#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rutpture de contrat pendant arret de travail » 06-01-2010 01:39:36
- WAM92
- Réponses : 1
Bonjour,
Mon assistance maternelle qui gardait notre fille depuis plus d'1 an est en arrêt de travail pour plusieurs mois suite a une blessure grave de la main.
Je tiens a préciser que cela s'est toujours très bien passé avec mon assistance maternelle, que c'est quelqu'un de très professionnel et formidable avec les enfants c'est avec regret que nous avons donc du trouver une solution pour garder notre fille, par chance nous avons eu une place en crèche.
D'un commun accord avec notre assistance maternelle nous souhaitons rompre le contrat.
Peut on le faire pendant la période d'arrêt de travail ?
Devons nous la prévenir par un courrier en A/R ?
Je compte bien sur régler ces congés payés, et indemnités, par contre cela m'ennuierai de payer un mois de préavis.
Y-a-t-il des précautions a prendre du fait de son arrêt de travail.
Merci pour votre aide.
PS: J'ai tenter une recherche sur le forum mais le moteur de recherche reste bloqué 
Wam
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Probleme:avenant au contrat ou pas ? » 28-08-2008 11:33:11
Voila qui est clair.
Comme le contrat stipule un préavis de 1 mois, comment puis-je faire vu que la garde du nouvelle enfant commence Mardi prochain? et la fin de la garde pour la premiere ?
Merci a tous !
#3 Embaucher une assistante maternelle » Probleme:avenant au contrat ou pas ? » 28-08-2008 11:05:48
- WAM92
- Réponses : 6
Bonjour,
Voila notre probleme que je pense etre assez clasique mas je n'ai pas trouver encore de reponse et je suis en panique.
Voila nous avons embauché une assistance maternelle pour garder notre fille depuis 3 ans, notre fille rentre a l'ecole cette année, et nous aimerions que notre assistance maternelle garde notre deuxieme fille ce qui ne lui pose pas de probleme.
Pour ma part je pensais qu'un simple avenant au contrat suffirai et d'apres PAJE emploi aussi , hors les assedics nous affirme (a moi et a note AM) qu'il faut rompre le contrat dans le cadre d'un nouvel enfant.
Alors que faire ?
Merci pour votre aide.
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