Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Petit mémo de mon histoire : ayant récupéré notre fils 1/2 heure plus tôt sur l'horaire prévu en ayant prévenu la veille, notre assistante maternelle nous avait tenu de respecter un délai de prévenance de 8 jours. Du coup, m'étant documentée sur la réglementation, je m'étais aperçue que notamment le calcul de mensualisation n'était pas bon (...) et avait donc préparé un avenant de contrat (contrat initial démarré le 25  août). Le soir même elle nous présentait sa démission une crèche lui ayant téléphoné le jour-même pour lui offrir un poste.
Ce soir coup de téléphone à 20h45 ( elle ne garde pas notre fils le mercredi) pour nous annoncer qu'elle est en arrêt maladie jusqu'à lundi soir, jour où se termine son préavis ...
Je viens de lui préparer sa rémunération pour le mois de septembre avec régularisation d'heures et des congés payés.
Ma question est : que dois-je lui payer en octobre sachant que du coup ell n'aura pas du tout gardé notre fils ? La date de préavis est-elle modifiée du fait de son arrêt ?
Merci !

Bonjour,
Pouvez-vous m'éclaircir sur les indemnités d'entretien ?
Certaines amies assistantes maternelles me disent qu'elles fournissent elle-même l'eau à boire, les lingettes et coton, compte tenu qu'elles appliquent le tarif de 2,81€ et qu'elles diminuent ce montant en cas d'accueil de moins de 9 heures :
mon assistante maternelle, elle, m'applique ce tarif de 2,81€ quel que soit le nombre d'heures d'accueil et me demande de tout fournir;
qu'en est-il exactement ?
merci