Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci de vos réponses aussi rapides...

Non, le médecin n'a rien détecté et n'estime donc pas nécessaire de faire de certificat qui n'a aucun caractère obligatoire (c'est lui même qui me l'a dit). Il n'avait déjà plus de fièvre hier soir et n'en a toujours pas ce matin...
Par contre, que faire si elle le refuse de matin matin?

Merci à toutes pour votre aide...
Le rendez-vous avec le Ram nous a énormément rassurés... La mensualisation telle que nous l'avons mise est bien valable et l'assistante maternelle doit accpeter de s'y tenir vu qu'elle a signé l'avenant...
C'est tout de même dommage que cela finisse comme ça... Il va falloir que nous retrouvions une nouvelle assistante maternelle pour notre enfant pour seulement deux mois (il entre à l'école après les vacances de Noël)...En plus, avant ce problème il y avait de bonnes relations mais là je pense que pour le mois à venir, c'est fichu.

Finalement, après discussion avec l'assistante maternelle, nous nous sommes rendus compte qu'elle n'avait pas compris la mensualisation de la même façon que nous.
Elle pensait, en effet, qu'elle ne serait valable que pour les deux mois d'été afin qu'elle puisse conserver un salaire et qu'à partir de septembre, nous reprendrions en payant un salaire au nombre d'heures. Selon elle, et avec à l'appui les attestations pajemploi (qu'elle considère comme ses fiches de paie), en juillet et août, elle a effectué 67.5 heures de garde chaque mois... Si nous n'avons pas laissé notre enfant, c'est alors considéré comme une absence de l'enfant (article 14 de la convention collective) et on doit donc la payer...
On essaye alors de lui faire comprendre comment fonctionne la mensualisation, convention collective à l'appui ainsi qu'un document trrouvé sur ce site (exemple d'accueil sur une année incomplète) mais elle n'en démord pas... Elle nous rétorque que tous les parents avec qui elle travaille fonctionne comme elle nous l'a indiqué:: ils mensualisent pour le ou les mois d'absence l'été afin de lui assurer un salaire minimum puis dès le retour de l'enfant, elle procède à un salaire au nombre d'heures... Les heures de la mensualisation sont alors perdues pour les parents puisqu'il s'agit d'une absence de l'enfant et non de l'assistante maternelle!
Je n'y comprends vraiment plus rien... Je n'arrête pas de relire la convention collective ainsi que les fiches de votre site, tout me porte à croire que la mensualisation est une manière d'assurer un salaire minimum à l"assistante maternelle tout au long de l'année et que l'on régularise ensuite au fur et à mesure des heures dépassant les termes du contrat de mensualisation.
Enfin, quand j'aurai fini de m'arracher les cheveux sur ce cas épineux (alors que la convention collective est très claire, elle), je finirai peut-être par en rire...peut-être.

La discussion s'est donc très mal passée hier puisqu'elle a fini par nous rebdre toutes les affaires de notre enfant... Mais il est évident que je règlerai le mois d'octobre jusqu'à la fin du préavis de rupture de contrat même si c'est elle qui ne souhaite plus revoir notre enfant afin de respsecter au maximum la convention collective.
Je croyais avoir eu tort en réglant un salaire au nombre d'heures jusqu'au mois de juin mais je me rends compte que nous sommes au moins 4 familles dans ce cas-là vu que l'assistante maternelle ne procède que de cette manière.

Je suis d'accord pour que juillet et août soient dûs (je ne l'ai jamais remis en cause)... Mais à partir de septembre, si je vous comprends bien, il est logique que la mensualisation continue sur les mêmes bases que juillet et août, base à laquelle on rajoute les heures au-delà de trente et qui ne sont pas réglés par la mensualisation.
Donc pour septembre, je ne reviens pas à un salaire au nombre d'heures réellement effectuées?

Merci de votre réponse claire...
J'avais peur d'être en tort mais me voimà rassurée... Je ne savais pas si nous devions rompre le contrat mais après votre message je crois que ma décision va être sans appel.Je me suis déjà renseignée et ai lu la convention collective ainsi que toutes les informations présentes sur le site Pajemploi.

Concernant le trop perçu, il est bien réel (93 heures à l'heure d'aujourd'hui) mais je ne savais pas si nous pouvions le récupérer ou pas car même si nous mettons fin au contrat pour fin octobre, il y en aura toujours un.

Enfin au sujet de l'augmentation, pour le mois de septembre nous en avons tenu compte mais mon mari doit la rencontrer ce soir et va lui rappeler toute les infos (précieuses) que vous nous avez données.

Merci encore pour tout.

Avant le 1° juillet, comme l'assistante maternelle na savait pas combien de temps elle allait pouvoir garder notre petit bout, nous payions le temps effectué au mois... Puis au 1° juillet, elle nous dit qu'elle peut continuer et nous demande une mensualisation car nous dit-elle la PMI et le RAM précisent qu'une assistante maternelle doit toucher un salaire tous les mois y compris les mois où elle ne gard pas d'enfant. Comme nous avions réglé toutes les heures, elle nous a demandés de mensualiser pour des heures à venir... Voilà pourquoi nous avons réglé juillet et août en avance.
De plus, lorsque nous avions calculé cette mensualisation, nous avions tenu compte de l'augmentation du SMIC et avions donc augmenté son tarif horaire... Or l'autre jour, elle me glisse un petit papier sur lequel elle indique augmenter son tarif horaire à nouveau... Deux augmentations en moins de deux mois, cela fait beaucoup... Nous n'avons pas, pour notre part, été autant augmentés. A-t-elle le droit d'augmenter ses tarifs sans nous en avertir auparavant?