Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, merci,j'ai la cnn chez moi,mais ça ne me dit pas si ma façon de calculer est légale! J'ai vraiment l'impression que faire le calcul sur 52 semaines et ne pas me faire payer les semaines  que je n'ai pas droit,c'est beaucoup plus simple!

Et prenons le cas ou je prend mes 15 jours en Aout, que les parents prennent de ce fait la même période + 3 semaine en juillet par exemple. Cela ferait 5 semaine au total, et là, rien ne m'empêche le calcul en année complète? En sachant que les 3 semaines de juillet, je ne suis pas payée!

Non, le contrat de travail n'est absolument pas abordé dans la formation et nous étions toutes paumées par rapport à ça!!! Ils partent du principe que c'est le problème des parents!!!
Et franchement, rien n'est très clair pour moi, car même en temps, pourquoi retirer 5 semaines si je n'en prend que 2?

Oui, je sais cela, mais ensuite, il faut rajouter mes 15 jours de congés à mon salaire, et là je n'ai pas trop compris le calcul.
Et le contrat risque de changer d'une année sur l'autre suivant les cas où les congés sont en commun ou pas! Et là pareil, à quelle date doit-on refaire un nouveau contrat?
Alors que je trouve qu'en faisant directement sur une année compléte et en déduisant les congés sans soldes, il y a moins de prises de tête!

Ok c'est bon, un grand merci!