Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour les filles, d'abord je vous remercie pour votre aide, très tardive et je vous remercie grandement pour votre disponibilité. Mon mari a déposé notre fille ce matin chez l'assmat. Elle est très étonnée d'apprendre qu'elle est dans "l'illégalité" par rapport à cette indexation au SMIC. Ensuite on lui a toujours dit que pour une 1ère année, il ne fallait pas faire de contrat sur année complète... c'est terrible que personne n'arrive à accorder les violons !!! En tout cas elle est d'accord pour revoir le contrat et faire la régul...
pour les congés nous avons calculé les cp en jours ouvrables

en résumé, nous devons apporter un avenant au contrat et le passer sur année complète et ensuite faire annuler la clause d'augmentation du salaire en fonction de la hausse du SMIC

merci pour cette précieuse info !!
je reviens sur l'augmentation du tx horaire : l'assmat l'a rajouté dans les modalités retenues au contrat, pouvons-nous quand même refuser cette augmentation?

effectivement c'est la bonne nouvelle du jour !! mais l'assmat l'a rajouté dans les modalités retenues au contrat, pouvons-nous quand même refuser cette augmentation?
et petite question qui me vient à l'esprit : demandez-vous les horaires de dépôt de leurs enfants 15 jours avant, c'est la loi d'après l'assmat...

il faudrait que nous apportions un avenant au contrat si je comprends bien?
pour le tx horaire c'est 2,75 net soit 3,56 brut du 2 mars au 30 juin et depuis le 1er juillet 2,78 net soit 3,60 brut et notre fille est accueillie 4 jours par semaine

puisque le contrat est établi comme ceci, comment fait-on pour payer ses cp, règle des 10%?

le contrat a été établi comme ceci  : 52 semaines - nos 5 semaines de cp soit 47 semaines de garde, 4 jours de garde par semaine, 10h par jour. Ceci a-t-il une importance pour le mode de calcul des cp?

merci c'est bien ce que je me disais
où je peux trouver un modèle d'avenant?

Merci à toutes les 3 de m'avoir renseignée
Bonne soirée et bon week-end