Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

Ce matin j'ai informé l'assistante maternelle qui s'occupe de notre enfant que nous ne souhaitions pas poursuivre l'aventure avec elle, très gentiment biensûr, et que je lui avait envoyé un courrier en recommandé avec AR car une asso m'a dit que c'était la procédure.
Nous sommes encore dans la période d'essai (2 mois en tout de Periode d'essai) et je lui stipule par écrit que dans 15 jours ce sera terminé. Elle l'a très mal pris ce matin et m'a appelé ce soir pour me dire qu'elle ne voulait pas reprendre notre enfant demain.Super, c'est la fête. elle m'a dit je veux bien vous dépanner 48 heures car j'ai pitié, mais rien ne m'oblige à faire 15 jours de plus dans la mesure ou je lui ai annoncé ce matin. Génial, je suis sympa, je la préviens avant et on m'a dit que dans la mesure ou elle a notre enfant depuis + d'un mois, je lui dois un préavis de 15 jours même si on est dans la période d'essai.
a ce jour, on a personne pour nous dépanner cela va être dur au niveau des boulots, mais on a pas le choix.
quelqu'un peux t-il me répondre

Merci de votre aide, j'ai ai bien besoin

Bonjour à tous,

je viens enfin de signer le contrat avec mon assistante maternelle. Cela a été vraiment la galère car elle n'a jamais excercé ce métier. C'est sa 1ere expérience professionnelle (à 36 ans, elle a de la chance!).
Bef, j'ai du batailler grave pour mes droits car je le reconnais l'engagement réciproque n'a pas été fait correctement, c'est ntre 1er bébé. J'ai passé des nuits blanches à rattraper mes lacunes en me documentant, convention collective, particulier employeur....
Bon, mais quand vous avez qqu devant vous qui ne sait pas ce que c'est qu'un jour ouvrable, un rtt, qui n'a pas lu sa convention collective, ni le contrat de travail fourni 1 semaine avant la date de signature.
La 1ere période du CDi est pour une période de 6 mois car j'ai pris un congé parentale à 80% (4 jours/semaine) nous lui ferons un avanant pour du plein à la fin de mon CP. Comme nous commençons la semaine prochaine et qu"elle n'a aucne ancienneté, elle ne pourra prendre ces congés qu'à partir du 1 er juin 2008. Par contre moi qui ai un reliquat de 3 semaines à prendre(je la préviens avant la signature du contrat!!) je l'informe que je ne la paierais pas pendant ces 3 semaines mais que du fait de la mensualisation elle ne sera pas pénalisé puisqu'elle conserve le même salaire, elle est payée sur la base de semaines d'acceuil programmées.
Total négociation 8 heures.........!!!!! j'ai quand même eu qian de cause mais j'avoue, je suis très décue.
Em même temps je voulais pas lâcher le morceau car c'est qqu qui dit travailler pour le plaisir, qui n'y connais rien. Son mari qui a une très bonne situation a fait pression aussi...je vous en passe .....nous n'étions pas en position de force car je viens juste de signer le contrat et je reprends le boulot la semaine prochaine. comme qoui il faut êtreb très prudent. Dans l'urgence nous sommes obligés de travailler avec elle. je ne pense pas que notre enfant soit mal chez elle, toutefois il y a trop de point qui me dérange comme cette notion d'argent où il est normal s'être pointilleux quand on paye, mais il ne faut pas se faire abuser surtout quand les gens n'y connaissent et ne comprennent rien.

Le contrat de travail je l'ai récupérer sur ce site assistante maternelle biz, à la page 14 "absence de l'enfant" elle a rayé le paragraphe et elle m'a dit "quand vous êtes malade à votre travail, vous êtes payée lors si votre enfant est malade je le serais aussi"..................................................
je lui ai expliqué que la convention prévoyait certaines conditions mais sur le contrat il y a marque entre parenthese : "plusieurs possibilités sont possibles en accord avec les deux parties"  bon elle qui ne travaille pas pour l'argent comm elle dit, elle a barré tous le paragraphe donc rien n'est coché ou stipulé
Je viens de voir cet article sur le site de l'*** 
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en cas d’enfant malade, le délai de 48h pour transmettre le certificat médical n’est pas impératif
lundi 4 février 2008.

C’est ce que vient de décider la cour de cassation : Même si le délai imparti pour fournir le certificat médical d’absence n’est pas respecté les jours non-travaillés n’ont pas à être payés 

L’article 14 de la convention collective nationale du travail des assistants maternels prévoit qu’en cas d’absences de l’enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne peuvent pas confier l’enfant malade à l’assistante maternelle, ils doivent lui faire parvenir dans les 48 heures, un certificat médical daté du premier jour d’absence.

Après la rupture de son contrat de travail, une assistante maternelle saisit la juridiction prud’homale pour réclamer notamment le paiement de rappels de salaires pour tous les jours d’absence en raison de maladie des deux enfants qu’elle gardait. Elle reproche à son ancien employeur de n’avoir pas respecté le délai imparti par la convention collective pour lui faire parvenir les justificatifs.

Les juges du conseil des prud’hommes ont rejeté sa demande après avoir relevé l’existence de certificats médicaux pour justifier les jours d’absence.

Le 24 janvier, la Cour de cassation estime que compte tenu de la production des certificats médicaux par l’employeur, il apparaît que l’assistance maternelle n’avait pas eu la garde des enfants à son domicile, de sorte qu’elle n’avait pas à être rémunérée des temps d’absence correspondants des enfants dues à une maladie ou à un accident, peu important que les certificats médicaux soient parvenus à la salariée au-delà des 48 heures.

En conséquence, le délai de 48h pour justifier une absence n’est pas impératif, et ne permet pas au salarié d’exiger le paiement des jours d’absence de l’enfant, dès lors que le maladie ou l’accident est justifié par les parents par la production de certificats médiaux.

Enfin une bonne nouvelle pour les parents !

Devant déjà s’organiser pour soigner leur enfant malade, il ne sont pas tenu par les délais très (trop) court prévu par la convention collective.
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comme elle se vexe pour un oui ou pour un non car elle comprend rien, si mon enfant est malade je suis quand en mesure de ne pas lui payer sa journée ou les jours concernées dans la limite de la convention collective même si rien n'a été stipulé du coup dans le contrat?

par ailleurs, en reprenant à plein temps, j'ai droit à 1/2 journée de RTT par mois, elle ne veiut pas que je sorte ces rtt pour le calcul de la mensualisatiion et exige d'être payée quand je serais en rtt et qu'elle n'aura pas mon bébé....

dur dur d'être parent employeur, bon si je trouve qqu d'autre je me sentirais quand même plus à l'aise......

Merci pour votre aide

boone journée à tout le monde

bonjour,

au secours, j'ai besoin d'aide je suis perdue!!!!
je suis maman d'un adorable petit garçon de 2 mois 1/2 et je dois reprendre le boulot le 28 octobre 2008.
nous avons trouvé une nounou qui fait ça pour la première fois. pour nous aussi c'est 1 première .
Est-ce que mon raisonnement et calcul sont bons?

la semaine d'adaptation commence le 20 10 08 jusqu'au 24 10 08. Donc contrat établi sur une année incomplète du 20 10 08 au 20 10 09?

Je reprends à 80% à compter du 28 10 08 à savoir du mardi au vendredi jusqu'au 24 04 09.
j'ai 3 semaines de vacances à prendre encore avant le 31 mai 2009 mais comme je ne travaille pas le lundi cela me fait en réalité 4 semaines ?
+ 2 jours d'ancienneté+ 6 1/2 journées de RTT à compter du 1 er mai 2009,
donc un total de 5 semaines?

la nounou a droit à 18 jours qu'elle va prendre début aout 2009. Quand à moi, je me prendrais les 15 premiers jours d'aout.

donc
en raison de 3.87 euros brut soit 3 euros de l'heure pour 10 heures (c'est son tarif)
4 jours par semaines
10 heures par jours

(3 x 40 x 47) / 12= 470 euros

calcul congés assistante maternelle :
10%(7 mois x470) = 329 euros

je préfére règler au 1/12 mois car cela me fera moins à régler après soit :
329/12 + 470 = 497.41 auxquels je dois rajouter les frais d'entretien

Par ailleurs, combien de jours travaillés dois-je déclarer au paje et comment cela va se passer une fois que je vais reprendre à temps plein?

Merci d'avance pour votre aide
bonne journée