Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

en fait dans notre cas, la hausse est pour tout le monde (petit ou gros contrat) et tous les parents ont fait gloups... (70% de hausse de salaire dans mon cas, après déjà une forte hausse en 2006)
Je comprends évidemment le point de vue de l'ass mat qui doit voir un salaire descent pour vivre (et je ne pense pas être un mauvais employeur car depuis 2002 ma nounou m'aurait dit bye bye)
Je te rassure phoenix, je paie ce que je dois, papy ou pas. Mais maintenant imagine que ton employeur fan de golf propose un mi-temps payé au smic à une employée et que celle-ci dise ok je prends le poste mais je veux être payée le smic x 2 pour compenser : je pense que le patron dira niet. (c'est ce que j'entendais par heures non faites). L'avantage pour lui c'est qu'il a plein de chomeurs qui attendent alors qu'une bonne nounou ça ne se trouve pas dans un bocal de *** (quoi que..)
En fait votre mode de rémunération fait que vous avez tout intérêt à ne prendre que des enfants gardés au temps maximal ; les parents qui pour x raisons ne mettent pas leur enfant tout le temps doivent pouvoir payer le prix fort ou se débrouiller et c'est ça qui m'énerve car tout le monde a l'air de s'en contenter.
d'un côté soit c'est l'employée qui prend sur elle soit c'est l'employeur (mais qui dans notre cas est aussi un salarié à budget non extensif) et c'est ça que je trouve bien dommage. Il faudrait que les aides et ou les aggréments prennent en compte le fait qu'un enfant n'est pas toujours à temps plein mais visiblement tout le monde se contente de ce statu-quo.