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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul des indemnités de rupture » 28-10-2008 00:41:07
Ouf ! merci pour l'info !
Je replonge dans mes feuilles de calcul.
ca sera un peu moins lourd !
J'ai également un peu peur que ma nounou "tique" lorsqu'elle verra qu'elle n'aura pas de congés payés au solde de tout compte (depuis le début du contrat, elle avait pris des congés par anticipation + trop de congés que je n'ai pas osé lui refuser l'hiver dernier pour cause de destination lointaine...).
C'est notre seul point de désaccord car elle me repproche de ne pas l'avoir prévenue avant.
Je ne lui ai pas fait de congés sans solde pour l'été dernier, sur sa demande, mais maintenant elle est en négatif, donc je n'ai rien à lui payer comme congés.
J'ai tout de même peur que ça ne passe pas. Suis-je obliger de signifier officiellement sur un papier le pourquoi du comment de tous ces calculs de congés ?
Lorsqu'on est nulle en math et pas très diplomate, voilà ou ça nous mène !
Pas facile d'être employeur !
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul des indemnités de rupture » 28-10-2008 00:18:56
- Gaz
- Réponses : 5
Bonjour, je viens de m'inscrire pour une question administrative.
Je dois pratiquer au licenciement de ma nounou car ma petite *** va maintenant à la maternelle.
Je sais déjà qu'il faut fournir certains papiers,
mais pour calculer les indemnités de rupture, je coince sur la phrase :
"1/120e du total des salaires nets perçus depuis le début"
cela signifie le net + les indemnités d'entretien ou PAS ?
SOS car je dois établir tout ça avant le 31 octobre,
je suis dans les feuilles excel et j'ai trop peur de me tromper
et d'avoir droit à un redressement fiscal !
Quelqu'un pourrait-il m'éclairer sur ce point, svp ?
Merci d'avance.
#3 Re : Pause café » bientot la paye!! » 28-10-2008 00:15:18
Bonjour,
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