Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, moi aussi je te rassure j'en suis arrivé à ne plus rien dire à mon AM car si j'ai le malheur de lui dire que je ne travail pas tel jour elle me dit "ah bah vous me le déposer plus tard et vous venez le chercher plus tôt alors !) sachant que mon bonhomme ne fait pas de grosse journée chez l'AM ma journée consacrée qu'a MOI ce transforme en journée consacré à LUI ... c'est dommage n'en arrivé là mais bon depuis le temps je me suis faite une raison et je ne culpabilise plus sur le fait de ne pas lui dire ... Si souci avec mon titi elle m'appel sur mon portable et là j'arrive mais sinon j'estime que pour elle c'est une journée normale je la paye en conséquence donc voilà ... Par contre jamais mon AM ne se permettra de lever la voix sur moi il ne faut pas oublier que tu es l'employeur et puis même une complicité se créée entre AM et parents heureusement d'ailleurs car c'est à elle que nous passons le relais et à elle que nous faisons confiance pour nous remplacer la journée ! Moi je marche au feeling et avec mon AM ça a collé de suite ! Et il ne faut pas oublier que les enfants ont des radars et si ça ne colle plus avec ton AM ton enfant le sentira et lui non plus ne se sentira plus bien chez elle ... Bref tout ça pour te dire que moi je mettrais un terme au contrat et que je chercherais une autre solution pour mon fiston ... Bon courage à toi dans ta recherche d'emploi et pour ton rdv avec la puer ...

en même temps si leurs comptes sont bloqués les aides tombées sur leur compte bancaire ont dues être gelés car le compte n'est pas repassé au positif .. Tu peux attendre longtemps c'est une galère pour toi c'est clair mais je pense que pour eux aussi ... la fierté est mise à mal ... ne lui enfonce pas plus la tête sous l'eau car ça ne changera rien à la situation ... Je pense que tu devrais être conciliante et que comme la maman à l'air d'être honnête (elle vient elle même signer les papiers du licenciement) elle pensera surement à te payer le dû dès qu'elle aura l'argent de son prêt enfin si celui ci est accepté ...

C'est pas faux ! Il faudrait également faire des formations aux parents employeurs ne serait ce qu'une demi journée pour nous expliquer les gros points ...

Bon pour clore le sujet je vous donne le resultat de mon entretien avec ma nounou.
Alors elle ne savait pas que depuis 2005 la mensualisation était de rigueur dans le métier ... donc en gros ça fait deux ans que je paye sans me rendre compte des heures déjà inclues dans la mensu... c'est bête hein ! mais bon tant pis pour moi j'aurai dû le voir avant ... du coup nous avons regardé la convention collective toute les deux et recalculer sa fiche de paye de décembre. Puis je lui ai fait une simulation avec une mensualisation à 139 h et non plus 156 h et vu la différence du brut elle préfére rester à 9h par jour, donc les lundi et jeudi je ne payerai plus qu'une heure complémentaire comme convenu dans notre contrat initial. Tout et  bien qui finit bien mais bon elle m'a dit qu'elle faisait le même système avec l'autre maman donc du coup j'espère qu'elle va voir aussi avec elle car ça fait une belle différence en bas de la fiche de paye ... Ah oui elle majore les heures complémentaires je lui ai donc dit de faire attention car il faut bien qu'elle distingue heures supp et complémentaires ... comme elle savait pas la différence entre les deux je lui ai expliqué mais bon à mon avis elle à pas trop percuté et comme je voulai pas trop l'embêter j'ai pas insisté après tout faut bien qu'elle gagne sa vie ... Merci à toutes pour vos conseils et vos indications ça m'a bien servi la preuve c'est moi qui lui ai apprit des choses !

oui c sur mais bon j'avoue ne plus me souvenir et c'est facile quand on s'y connait mais là je suis perdue ... mais bon je verrai avec elle car apparement le problème vient de moi ... j'aurai pas du signer un contrat les yeux fermés comme quoi faut pas faire confiance car elle m'a dit contrat 9h d'ou les 156 h et maintenant elle me dit que c'est pas ça donc vivement demain

justement les heures notées au contrat sont 8h 17h soit 9h par jour que je paye dans les 156h par mois ... et là elle me demande de lui payer de la 8ème à la 10ème je suis ok pour payer une heure complémentaire par jour mais pas deux ... comment savoir si elle est mensualisé

je pense que par heures supp elles veut dire heures complementaires ...

ok bon je pense que cela veut dire qu'elle a droit à 2.5 jours par mois mais ne travaillant qu'a 80% elle a donc droit à 2 jours par mois ... Comme moi d'ailleurs car je ne travaille pas le mercredi ... c'est ça zou pas ??