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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » bébé arrive tous les jours en avance ... » 27-01-2010 10:01:22
bonjour à toutes !
je vous remercie de vos nombreuses réponses !
steffyd, chouminette, nounoujulie, je vois que vous m'avez comprises, et je vous en remercie
Je n'ai jamais dit que je laissais la maman et le bébé devant la porte, pour qui me prenez vous ? Evidemment j'ouvre la porte dès que la maman sonne, il faudrait vraiment pas être très humaine pour laisser un bébé devant la porte à attendre...même en appart !
J'ai compris vos points de vue et je vois qu'ils sont divergeants parfois mais j'ai pris soin de lire toutes vos réponses, et cela m'a permis de relativiser .
Effectivement certaines se demandent pourquoi j'ai fait cadeau des heures sup et bien parce qu'il s'agit d'un jeune couple, avec un crédit de maison sur le dos, avec des petits salaires, et qui rament ... voilà tout simplement,
vous me direz, je sais que je suis certainement trop gentille, mais moi aussi je rame puisque cela fait des années que je fais ce métier, et peine énormément car je n'atteins toujours pas le smic, mais voilà, je me mets à leur place, et j'ai moi-même été maman avant ...
cela n'est pas la 1ère fois que je fais des faveurs pour des pe ...mais quand ils le méritent ???
c'est vrai par contre, que 10 h / jour c'est pas mal et que je me demandais simplement s'il vous arrivait d'avoir des pe en avance le matin ?
sinon je suis du même avis que certaines, ce serait un peu mesquin de facturer 5 à 8 mn par jour, à ce moment là où va-t-on ? et je pense que finalement, c'est certainement pour eux une marque au contraire de respect que d'arriver en avance pour ne pas louper l'heure, merci à celles qui me l'ont écrit car je n'y avais pas songé ! Comme quoi il est important d'avoir plusieurs avis pour que l'on vous souffle une opinion différente à laquelle vous n'aviez pas pensé ...
par contre ils savent que s'ils dépassent le soir, c'est une heure supp et cette fois-ci à 25% et c'est notifié sur le contrat !
Voilà je m'aperçois que ma question a soulevé pas mal de polémiques, sur un sujet à priori sensible, car je ne suis effectivement pas la seule dans ce cas là...
c'est certain qu'avec des enfants en bas âge à préparer le matin, 5 mn ça pose des prb à certaines d'entre vous, ça je le comprends très bien, et que ça doit être un peu soulant !
merci encore pour vos réponses, cela m'a aidé à réfléchir sur la question !
bonne journée à vous
#2 Désaccords entre parents et ass. maternelles » bébé arrive tous les jours en avance ... » 26-01-2010 18:47:41
- princesse77
- Réponses : 121
Bonsoir à toutes,
je sais qu'habituellement on parle de retards le soir, lorsque les parents dépassent l'horaire contractuel ...
Pour mon cas, il en est tout autre, les pe ont fixé un horaire contractuel à 7h45 et depuis le début arrivent tous les jours à 7h38 ou 7h40 !
évidemment au début, j'ai été surprise qu'ils sonnent en avance mais j'ai pensé que c'était le temps de la mise en route,
maintenant ça fait un mois que c'est comme cela, et ils ont pris l'habitude d'arriver en avance, malgré que je ne sois pas toujours prête pour les accueillir et ouvrir la porte, malgré que je leur ai signalé une fois,
je précise que j'accueille leur bébé 50 heures par semaine, que je compte les heures supp en heures normales et que je ne suis pas "chère" dans le secteur, ils avouent m'avoir choisi en partie pour ça !
La question que je me posais, c'est que feriez vous ? car il est évident que je suis un peu gênée le matin par leur arrivée, et vous feriez quoi à ma place ?
leur facturer ou pas ? est-ce que certaines d'entre vous le font ? peut être arriveront-ils à l'heure ensuite ?
dernier détail, ils ne m'ont jamais prévenue qu'ils arriveraient en avance, mais m'ont mise devant le fait accompli...
que feriez vous ?
merci d'avance pour vos réponses
bonne soirée
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pour alyenor » 14-12-2009 18:39:54
bonjour Alyenor,
je t'ai envoyé un mail
merci d'avance !
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fériés à déduire tous les mois ou pas ? » 07-12-2009 20:17:24
je précise que sur leur planning annuel, vu qu'ils travaillent en décalé, parfois les wends et aussi les jours fériés, normalement si je travaillais aussi, il y a 5 jours fériés dans l'année où j'accueillerais leur bébé .
Mais ne travaillant pas les jours fériés, cela remet en cause la mensualisation que j'ai faite sur l'année ?
dois-je déduire les jours fériés où normalement j'aurais du travailler ?
Pour les 3 mois d'ancienneté là je suis au courant, mais c'est dans le cas de jour férié non travaillé, et ils sont rémunérés au delà de cette période .
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fériés à déduire tous les mois ou pas ? » 07-12-2009 19:52:12
ça veut donc dire qu'ils paient une babby sitter pour garder leur bébé et moi également alors ?
#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fériés à déduire tous les mois ou pas ? » 07-12-2009 19:31:52
- princesse77
- Réponses : 8
Bonsoir à toutes
voilà j'ai un contrat avec une mensualisation incomplète qui va démarrer fin janvier . Les parents m'ont demandé si je travaillais les wends et les jours fériés .
Je leur ai dit que non .
j'ai leur planning sur un an, car ils font un roulement sur 6 semaines, j'ai donc fait mon calcul des semaines sur un an pour la mensualisation .
Il y a des jours fériés où je devrais accueillir leur bébé, mais ne travaillant pas ces jours là, dois-je les déduire à la fin de chaque mois ?
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Appliquez-vous le même tarif en fonction du nombre d'heures de garde ? » 07-12-2009 19:04:05
Moi aussi, j'utilise une grille basée sur les heures mensualisée et j'en suis très contente.
Même remarque que média, cela évite les déconvenues.
Quand on passe en péri et que donc l'on baisse, les parents savent à quoi s'attendre.
chappynette, je t'envoie ma grille pour inspiration en sachant que les tarifs sont à moduler en fonction de ton secteur, de ce que tu proposes et ..... de l'opinion que tu as de ta valeur !
Je suis intéréssée également par ta grille tarifaire
pourrais tu me l'envoyer également ?
je te remercie d'avance
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » maximum 2250h par an par employeur » 02-11-2009 14:58:28
d'accord je le noterai bien sur le contrat
merci beaucoup à vous
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » maximum 2250h par an par employeur » 02-11-2009 14:24:57
oui mais j'ai lu sur ce même article que les parents risquaient des poursuites ?
et moi je ne risque pas de poursuite si j'accepte de travailler 50 h / semaine ?
je ne peux donc pas accepter d'heure supplémentaire je présume ?
#10 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp de 2 jrs pour enfant - de 15 ans » 02-11-2009 13:07:30
- princesse77
- Réponses : 3
bonjour,
j'ai un accueil occasionnel ça fait un an en novembre 2008 .
les parents me règlent donc 10% pour les cp
comment dois-je faire pour lui réclamer ces 2 jrs supplémentaires ? et quel texte présenter aux parents pour les informer ?
Et comment calculer ces 2 jours de cp sur un accueil aussi irrégulier et payé au réel ?
#11 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » maximum 2250h par an par employeur » 02-11-2009 13:03:59
- princesse77
- Réponses : 5
bonjour,
je viens de lire sur le forum un article qui m'a interpellé,
il s'agit du nb d'heures maximal par an et par employeur ...
J'ai un nouveau contrat (pas encore signé) qui justement est de 50h par semaine, et à priori, si j'ai bien lu l'article, il ne faut pas dépasser 48 h par semaine .
Voilà il s'agit d'une année incomplète 10h / jour et sur 5 jours
donc : 50 h par semaine X 45 semaines = 2250 h
qu'en est-il ? dois-je demander aux parents de réduire le nb d'heures de la semaine ?
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » faire une année complète ou une année incomplète ? » 31-10-2009 20:35:29
merci pour tous ces renseignements
bon week end tout le monde
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » faire une année complète ou une année incomplète ? » 31-10-2009 18:28:16
d'accord j'ai bien compris donc je pars en année incomplète et je refais une mensu dans un an en année complète cette fois-ci ou pas ? vu qu'il y aura toujours les deux semaines de rtt ?
et pour les congés je fais le calcul au 31 mai 2010
#14 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » faire une année complète ou une année incomplète ? » 31-10-2009 17:36:54
- princesse77
- Réponses : 7
Voilà j'ai un nouveau contrat à temps complet qui va démarrer fin décembre .
Nous sommes d'accord sur les 5 semaines de cp, on les prend ensemble
par contre le papa a deux semaines de rtt
donc ma question c'est vu que je suis au dessus de 47 semaines, suis-je bien en année complète ?
j'avais pensée faire nb d'heures X tarif horaireX 50 semaines : 12
ou faut -il que je fasse une année incomplète, soit déduire tous les congés + les rtt pour la 1ère année ?
je vous remercie pour l'aide que vous pourrez m'apporter
bisous
#15 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » rupture de contrat cdi année complète » 15-03-2009 15:38:47
je voulais vous remercier vous toutes pour votre aide !
merci beaucoup et bonne continuation !
ce forum est vraiment génial, merci aux modératrices également !
bizzzz à toutes !
#16 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » rupture de contrat cdi année complète » 26-02-2009 20:30:39
so a écrit :youpi je l'ai
Comment se décomptent les congés d'un salarié à temps partiel ?
Le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits à congés que le salarié à temps complet (chambre sociale de Cour de Cassation, 4 juin 1987, n° 2208 et 10 mai 2001, n° 1972, revue de jurisprudence sociale du 7 janvier 2002, n° 944).
Par conséquent, le nombre de ses jours de congés payés ne doit pas être réduit à proportion de son horaire de travail.
Exemple : un salarié qui travaille à mi-temps du lundi au vendredi acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail, et non 1,25 jour.
Chaque jour de congé payé pris doit être décompté, même s'il n'intervient pas sur un jour correspondant à son temps partiel. Mais le décompte s'effectue à compter du premier jour qui aurait dû être travaillé, si le salarié n'était pas parti en congé, et le jour de la reprise du travail.
Ainsi et selon l'exemple précédent, si le salarié prend une semaine de congés, cela correspond à 6 jours ouvrables de congés, et non 3.
merci beaucoup So,
ce texte est vraiment très clair !
donc les droits à cp sont les mêmes que l'on soit à temps partiel ou à temps complet !
merci pour votre aide !
néanmoins il me reste la 1 ère question, à savoir :
pour février 2009 au lieu de ma payer ma mensualisation,
ils m'ont payé 16 jours = 4jours X 4 semainesX mon taux horaire
est-ce normal ?
#17 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » rupture de contrat cdi année complète » 26-02-2009 20:20:41
youpi je l'ai
Comment se décomptent les congés d'un salarié à temps partiel ?
Le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits à congés que le salarié à temps complet (chambre sociale de Cour de Cassation, 4 juin 1987, n° 2208 et 10 mai 2001, n° 1972, revue de jurisprudence sociale du 7 janvier 2002, n° 944).
Par conséquent, le nombre de ses jours de congés payés ne doit pas être réduit à proportion de son horaire de travail.
Exemple : un salarié qui travaille à mi-temps du lundi au vendredi acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail, et non 1,25 jour.
Chaque jour de congé payé pris doit être décompté, même s'il n'intervient pas sur un jour correspondant à son temps partiel. Mais le décompte s'effectue à compter du premier jour qui aurait dû être travaillé, si le salarié n'était pas parti en congé, et le jour de la reprise du travail.
Ainsi et selon l'exemple précédent, si le salarié prend une semaine de congés, cela correspond à 6 jours ouvrables de congés, et non 3.
merci beaucoup So,
ce texte est vraiment très clair !
donc les droits à cp sont les mêmes que l'on soit à temps partiel ou à temps complet !
merci pour votre aide !
#18 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » rupture de contrat cdi année complète » 26-02-2009 19:57:34
tu as raison, bon je te cherche des documents pour le prouver...je reviens
merci beaucoup, je vais effectivement avoir besoin de document officiel si je veux obtenir gain de cause, ils étaient déjà très réticents quand je leur ai expliqué mon point de vue, et un peu en colère !!!
#19 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » rupture de contrat cdi année complète » 26-02-2009 19:55:43
christyv a écrit :Ils ont vu çà où qu'on payer 4 j de congés parce que tu travailles 4 j par semaine. N'importe quoi!!!!!!!!!!!!!!!!!
et bien elle bosse dans le secteur publique et estime que comme j'accueillais son enfant 4 j/semaine et non pas 5, les cp dûs s'il y a une semaine, pour elle c'est 4 jours !
donc je lui ai dis non je dépends de la cc des assistantes maternelles, et que je travaille 4 ou 5 jours, j'ai le droit au même nb de jours de congés que celles qui travaillent 5 j / semaine ? Ou je me trompe ?
pour eux, je ne suis pas à temps comlet et donc ne peut exiger un nb de jours de cp comme un temps plein, c'est fort non ?
Mais ont-ils raison, je n'ai pas le droit à 30 j de cp ?
#20 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » rupture de contrat cdi année complète » 26-02-2009 19:53:43
Ils ont vu çà où qu'on payer 4 j de congés parce que tu travailles 4 j par semaine. N'importe quoi!!!!!!!!!!!!!!!!!
et bien elle bosse dans le secteur publique et estime que comme j'accueillais son enfant 4 j/semaine et non pas 5, les cp dûs s'il y a une semaine, pour elle c'est 4 jours !
donc je lui ai dis non je dépends de la cc des assistantes maternelles, et que je travaille 4 ou 5 jours, j'ai le droit au même nb de jours de congés que celles qui travaillent 5 j / semaine ? Ou je me trompe ?
