Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour j ai 1 gros probleme avec 1 maman j ai eu la petite en mars 08 les parents d accord pour prendre les congés en mm temps que moi donc j ai fait 1 contrat année entiere 25hx52:12 .En novembre j ai été en arret maladie la maman c renseignait au pmi pour savoir comment déduire mes heures de maladie et la il parait c elle qui le dit  qu on lui  aurait dit que mon contrat été faut car comme j ai commencé en mars c était 1 année incomplete et que j aurai du calculé de mars en décembre donc me réclame le trop perçu que lui aurait calculé la page ou l urssaf .Sachant qu en juillet elle a changé de travail mais m avait dit qu on resté sur c contrat ( sans faire d avenant c qu elle me reproche aussi car j aurai du lui dire comme de ne pas lui avoir donné les conventions collectives que c était a moi de les fournir)
lindi je lui dis qu en mm temps qu on réactualiserait le contrat on réajusterait le plannig  car il y avait des dépassement d horraire (le papa jamais a l h le soir ) sa varie de 15mn a 1het que je refusé les rtt du papa car ils ne sont pas fixe mais tout ca oralement et c la qu elle ma parlé de mon contrat et ma demandé le remboursement du trop perçu du coup va me licencié le 31 12 08 .J e voudrais savoir si je dois vraiment lui remboursé c trop perçu elle me demande 529E
et les consequences de mon licenciment 

je vous remercie d avance pour les réponses