Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour!

Très dure journée j'ai galérée pour avoir la puer qui d'un bloc a pris le NON dans la bouche et ne l'a plus relâché, pour motif que les trois enfants que la nourrice garde sont déjà à l'âge de la marche mais pas encore assez grands et que ça requiert bcp d'attention donc hors de question de donner une dérrogation. Je lui dit oui, mais l'ex nounou gardait bien 4 le mercredi, parmi lesquels un bébé et ben la réponse serait que 'à la limite c'est plus facile de surveiller trois grands et un bébé' (?!?!) Pffftttttt
Enfin! Je pense que les parents doivent se débrouiller tous seuls, s'estimer heureux s'ils ont une nourrice et surtout ne pas avoir le toupet d'en changer, pour quel motif que ce soit.
Maintenant, la future nourrice m'a dit que la maman d'une petite qu'elle garde voudrait garder l'enfant avec elle le lundi et le vendredi après-midi mais elle doit bien sûr en avoir confirmation. Dans ce cas, pas besoin de dérrogation, et mon fils pourrait y aller un jour et demi par semaine jusqu'au mois de juin quand la place se libère... Croisons les doigts. Cela me laisserait assez de temps pour faire mes entretiens ou formations. Sinon, il y a la halte garderie... autre budget, autre galère...

Lycanthe je ne sais pas encore où je vais travailler... MDR
Je suis en licenciement économique et dans le plan de CRPE comme je l'ai expliqué...
Mais merci de ta gentillesse!

Oui j'ai essayé qq pages d'annonces mais aucune dans ma ville

Fairydust dit un GRAND MERCI à dragonette!!!

Kroky, merci d'avoir lu mon histoire et de venir témoigner ici. Je suis éfarée de voir que je ne suis pas la seule!!

Je suis juste un peu perdue quand vous me dites de faire attention. Je lui ai envoyé une lettre de licenciement, oui, car je souhaite m'en séparer, j'ai mal fait?
Merci et bon courage à vous!

Coucou,

Oui media, je vais aller faire un tour sur le site ici pour voir quelles sont les meilleures questions à poser! Et comment les dire sans froisser LOL. Car en même temps j'ai besoin de faire garder mon enfant et les assmats dispo ne courent pas les rues ici. Merci!
Valbad merci!!

Bonjour les filles

Merci beaucoup pour tous vos petits messages d'encouragement!
J'ai passé ma soirée hier à téléphoner et à chercher une assmat. Pas de chance, sur ma liste de deux pages, la moitié étaient très loin de chez moi (40 mn à pied en moyenne) et l'autre moitié déjà prises!!
Une seule dame, très gentille, qui habite juste derrière chez moi était dispo, mais à partir du mois d'avril, car en long traitement...
Que faire, que faire, le désespoir me gagnait... Enfin je vois quelqu'un d'autre dans la liste, que je n'ai pas essayé encore. Je l'appelle et on a RDV aujourdh'ui à 17h30!! Elle va avoir une place qui se libère car une maman qui fait garder son grand va accoucher bientôt et elle veut prendre un congé parental.
Par contre cette assmat ne travaille pas le mercredi. Mais je pense pouvoir m'arranger avec ça.
Voilà croisez les doigts pour nous cet aprèm, en espérant qu'elle soit meilleure que la première OUF!
Bisous!!!

Coucou

J'ai posté un message mais il n'est pas passé, le site a été interrompu.
Voilà la puer a dit que ma lettre était très bien et donc l'assmat va être convoquée à un entretien. Après ça, les mesures qui seront prises certainement ce seront des visites inopinées à son domicile.
Actuellement j'appelle à gauche et à droite, j'ai une liste des disponibilités des assmats, pour l'instant pas de chance, que du répondeur, je vais re-essayer ce soir.
Encore merci pour tous vos conseils et votre soutien. Bisous!!

Merci encore de tout coeur pour toutes vos réponses. J'ai préparé une lettre pour la puéricultrice, comme elle me l'a demandé au téléphone. Je fais un copier coller ici, après avoir enlevé les noms et lieux.
Vous verrez, bien de choses se sont passées ce soir.

        Madame, Monsieur,

J’ai fait le choix à compter du 1er février 2008 de faire garder mon fils G par une assistante maternelle agréée, Mme C G, domiciliée au 15 rue XXX à XXXX. A ce jour, je suis contrainte de m’en séparer et j’aimerais souligner quelques points qui ont renforcé ma décision, à part mon licenciement économique qui m’oblige à chercher un mode de garde moins coûteux.
Depuis le début de notre contrat, j’ai souvent été sollicitée pour venir chercher l’enfant en urgence, pour les motifs suivants : pleurs à longueur de journée, renvois dus à son problème de régurgitation, piqûres d’insectes, douleurs de dentition, diarrhée. Ceci à chaque fois avec des messages alarmistes, qui m’ont conduit plus d’une fois aux Urgences pour rien. Mon mari et moi avons dû quitter le travail, et nos employeurs respectifs peuvent fournir les jours, heures et motifs de nos départs précipités, ainsi que le Service des Urgences de l’Hôpital de L ou M. Nous n’avons jamais manqué un seul appel et nous nous sommes présentés pour récupérer l’enfant, souvent pour une banale fièvre de 38°2.
Nous avons aussi constaté que ses coups de fils tendaient à s’amplifier à chaque fois que Mme C était au courant que j’étais à la maison en jour de congé. Je suis allée jusqu’à ne plus lui dire mon emploi du temps. Nous avons aussi remarqué que notre enfant faisait de longues siestes en matinée et en après-midi lorsqu’on l’avait à la maison, alors que Mme C se plaignait souvent qu’il ne dormait pas beaucoup. A l’âge de 13 mois, il a frappé son petit camarade avec un jouet et il a eu comme punition de rester au coin et, je cite, ‘bramer’ pendant de longues minutes, alors qu’il ne pouvait ni se déplacer, ni parler.
Je l’ai déjà retrouvé plusieurs fois, à l’heure de la sortie, gardé par Monsieur C, qui n’est pas stipulé, dans notre contrat, à surveiller les enfants qui sont dans la garde de Mme.
Concernant les dates des vacances, on me les a toujours imposées, que je puisse me libérer ou non. Pour la veille de Noël, j’ai reçu une réflexion comme quoi tous les autres parents lui avaient donné sa journée et que mon fils était le seul à venir. On a encore dû faire des efforts et venir le chercher pour l’après-midi.
Le lundi 12 janvier nous avons été appelés en urgence à 8h20 du matin parce que Mme C avait un souci de santé et devait se rendre à la clinique. On nous a donc demandé de garder l’enfant. J’ai appris le soir même, avec stupeur, que l’autre enfant en garde a été là durant cette journée, gardé en partie par Monsieur C. Après avoir présenté la feuille employeur concernant le jour d’arrêt maladie, je me suis fait incendier dès mon arrivée par Mme et M C à l’unisson, puisque je refusais de payer cette journée que Mme C n’avait pas effectuée. Le lendemain de notre désaccord, j’ai récupéré mon fils avec un enflement et rougeur sous l’œil gauche et j’ai été informée qu’il était tombé la tête sur le plancher, en heurtant un cube en plastique. En appelant cela un ‘manque d’attention’ à l’égard de Mme C, j’ai été menacée par cette dernière sur mon répondeur téléphonique et je cite ‘vous devriez faire attention, c’est de la diffamation et cela peut aller loin’.
Tout ceci a contribué à prendre ma décision de me séparer de mon employée et je souhaite le signaler, car Mme C a un discours très autoritaire, qui met tout le temps en avance son expérience de 16 ans en tant qu’assistante maternelle.
Dans l’attente de votre réponse, veuillez agréer, Mme, Monsieur, l’assurance de ma considération distinguée.