Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Garde de l'enfant : 5 jours par semaine à raison de 9h par jour soit 45h par semaine. Prévu une année complète allant de septmebre à septembre avec un calcul de 22 jours par mois.
Pour répondre à "modérateur", nous avons établis le contrat sur une année complète, soit 5 semaines. Elle m'a dit vouloir en prendre 7. Je lui ai répondu que je lui en payerai 5, et que pour les 2 restantes, nous ferions passer cela comme des primes si cela l'arrangeai. Pas facile de revenir de l'étranger, de trouver une nourrice en 3 semaines + un logement, sans internet ni voiture. J'ai cru bien faire avec le peu de temps que j'avais devant moi. Toujours est-il que je tombe enceinte courant septembre 2008 (pas prévu, et à vous écouter parlé c'est genre un crime : cf momy87). Je suis bien obligée de stopper le contrat le temps de mon congés maternité car je ne vois pas bien comment je pourrais faire autrement !!! Elle est ok pour prendre mes 2 enfants en septembre 2009 (elle n'avait que le miens avant, donc elle double son salaire, je la pense contente de la situation!).

Ma question est la suivante : quelles sont les indeminités à lui payer ? J'ai lu 1/120ème des salaires totales versés pendant son activité. Y a t il autre chose? Genre indemnité compensatrice de licenciement ou je ne sais quoi ?

Encore une fois, ma nourrice et moi même entretenont de très bonnes relations. Ce serait cool si on pouvait m'éviter les remarques désobligeantes du style "ne fait pas aux autres ce que tu n'aimerais pas qu'on te fasse". C'est un forum sérieux ce me semble. Les remarques gratuites sont bien faciles, surtout quand on ne se met qu'à la place des assistantes. Moi aussi je travaille 45h par semaine et je suis loin d'avoir les avantages qu'elles peuvent avoir. C'est facile de ce plaindre plutôt que de se mettre à la place d'autrui n'est-ce pas ? L'empathie, cela vous dit quelque chose ?