Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Le contrat de notre assistante maternelle se termine le 09/09/11 prochain.
Elle a effectué son préavis du 21/07 au 09/09 (congés payés pris du 01 au 21/08).
Concrètement sur l'attestation Pôle Emploi, qu'est-ce que j'écris comme date de début et fin de préavis? (car en mettant du 21/07 au 09/09 cela fait plus de 30 jours...) : est-ce que je note du 21/07 au 09/09 et je mets entre parenthèses congés du 01 au 21/08?

De plus dois-je indiquer une indemnité de préavis? A priori non puisqu'il a été effectué et payé au fur et à mesure avec ses bulletins de salaire mensuel?
idem sur le certificat de travail, dois-je indiquer une indemnité de préavis?

Merci d'avance

Sylvia

Bonjour,

J'avais déjà posté un message au sujet du préavis de mon assistante maternelle dont je souhaite rompre le contrat le 04/09/11 car ma fdille rentre en crèche ensuite.

Etant donné qu'elle avait déjà des congés prévus du 01 au 20/08, nous avions vu ensemble qu'elle pouvait effectuer le préavis en 2 fois entrecoupé de congés puisque les congés prolongent le préavis d'autant.
Du coup son préavis serait du :
22/07 au 31/07 : 10jours
puis du 21/08 au 04/09 : 20 jours, soit 30 jours

j'ai appelé le pajemploi qui me dit que c'est bizarre de faire ça en trois fois etc...je dois appeler l'inspection du travail maintenant!!!
Et en plus ils ne savent comment compléter l'attestation pôle Emploi car à la lifgne du préavis je n'ai qu'une seule ligne avec une date de début et une date de fin, docn que dois-je mettre???
22/07 au 04/09, mais ça fait plus d'1 mois?!!

Merci d'avance

Sylvia

Bonjour,

je vais a priori donenr son préavis à mon assistante maternelle le 22/07. Elle avait déjà prévu des congés du 01 au 21 août donc cela lui ferait terminer son préavis le 09/09. (ce n'est pas encore gagné, car elle me dit que le préavis ne peut pas être séparé en deux par des congés...je vais essayer de lui expliquer que si, que les congés reportent la fin du préavis c'est tout).

Pour le calcul de son indemnité de licenciement, quand on parle du mois de préavis comment faire? Car son mois de préavis c'est du 22/07 au 31/08 et du 22/08 au 09/09...mais je la paie tous les mois?
Donc sa dernière paie normale est en juillet? ou je dois arrêter juillet au 21/07 et à partir du 22/07 c'est une paie à part? Comment le déclarer sur la pajemploi?

Ou alors je paie juillet comme un moi scomplet normal, août idem (dont congés payés) et septembre (que du 01 au 09/09? en focntion des heures travaillées?) mais du coup qu'est-ce que je considère come le mois de préavis??

c'est en complétant le formidable tableau de calcul des indemnités que je me suis retrouvée un peu bête ne sachant que metrte dans le mois de préavis?
je ne sais pas si je me suis bien expliquée..

Merci d'avance pour vos réponses,
Sylvia

Bonjour,

Alors voici notre cas : ma fille rentre à la crèche à la rentrée prochaine et j'ai donc prévenu oralement notre assistante maternelle dès le mois de mars pour qu'elle puisse s'organiser.
Notre fille commence donc la crèche le 12/09/11. Notre assistante maternelle a accepté de nous la garder jusqu'au 09/09/11. Mais cette dernière sera en congés du 01 au 21/08/11. Du coup je ne pourrai pas lui donner sa lettre de licenciement le 09/08/11 (1 mois avant la date de rupture).
Je pensais du coup lui donner sa lettre avant son départ en congés le 29/07 en y indiquant une date de fin le 09/09/11 mais elle me dit que ce n'est pas possible, qu'il faut donner la lettre pile poil 1 mois avant la date de rupture et que comme ce n'est pas possible, que je dois lui donner la lettre le 22/08 à son retour de congés et que donc son contrat sera rompu le 22/09 et donc à moi de payer jusqu'au 22/09 même si elle ne garde pas M******, a-t-elle raison?
Je trouve que c'est un peu abusé dans le sens où elle est prévenue depuis longtemps de la date de fin...Et cela nous ferait payer dans les 300 euros en plus sans qu'elle la garde..En plus de ses congés et indemnités pour lesquelles bien sûr cela ne me pose aucun pb de lui payer, puisque ce sont ses droits.

merci d'avance pour vos réponses!

Sylvia