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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » congés payés » 08-03-2009 19:30:13
maintenant que vous avez perdu autant de temps à écrire un message aussi long
oui avant d'écrire j'ai consulté les rubriques et les textes et les forums
et non je ne suis pas une assistante maternelle exsusez moi
et non les réponses dans les rubriques ne sont pas toujours claires et je n'étais pas la seule à lire
et oui les réponses des autres membres étaient plus sympas même si je ne suis pas une assistante maternelle
apparemment il vaut mieux sur ce forum être une assistante maternelle et se plaindre de l'attitude des odieux parents
heureusement que les autres membres sont plus cordiaux
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » congés payés » 08-03-2009 02:26:51
Merci pour vos réponses si rapides
Est-ce qu'il faut comprendre qu'elle n'avait pas le droit de prendre les congés ( début contrat en mai 2008, prise de 3 semaines été 2008 et une semaine décembre 2008) ou du moins ne devait-elle pas alors déduire ces semaines en tant que congés sans solde ?
Le contrat peut-il être refait ?
Par rapport aux autres questions...
Merci encore pour vos réponses à venir...
#3 Embaucher une assistante maternelle » congés payés » 08-03-2009 02:05:12
- paula31
- Réponses : 10
Nous faisons garder notre fille depuis le 6 mai 2008 par une AM. Elle nous a fait signé un contrat en année incomplète (3,96 € * 40 H semaine - je ne travaille pas le mercredi- * 47 semaines ) soit 620,40 brut soir 479.88 € net.
Nous prenons les même dates de congés qu'elle.
Or, nous payons depuis le début ce montant + 10 % au titre des congés payés. A cheval sur juillet et août 2008, l'AM a pris 3 semaines de congés mais elle a facturé le même salaire 479,88 € + 10%. En décembre 2008, elle a pris une semaine, même chose, elle nous a facturé ce montant sans diminution.
Elle annonce une autre semaine en avril 2009, nous ne savons toujours pas précisemment ses dates de congés d'été et veut partir un mois en octobre 2009.
Nous avons lu sur le site des informations qui posent des interrogations :
- pourquoi le choix de l'année incomplète
- le calcul sur la base 47 semaines est-il juste
- avait-elle le droit de prendre tout ces congés
- n'aurait elle pas dû déduire ces absences si congés non acquis
- est-ce le bon calcul et peut-on passer en année complète
- peut-elle nous imposer le mois d'octobre alors que nous aimerions prendre quelques congés l'été
Nous ne savons plus que penser.
S'il vous plait merci pour tout éclairage de professionnelle ou toute orientation.
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