Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

très clair l'exemple

merci babou et à très vite pour la suite des évènements...

J'espère qu'en lui disant que conventionnellement je ne lui paierai ses congés qu'en juin 2010 (selon le calcul conventionnel) elle ne se braquera pas et ne changera pas d'avis pour la signature du contrat.

bonne soirée à toutes,

merci babou 74

c'est plus clair maintenant, reste plus qu'à convaincre la nounou !

je reviendrai pour vous dire....

Merci agenaise pour votre réponse rapide

a vrai dire je suis futur employeur et j'essaie de faire confiance à ma nounou.

C'est elle qui m'"impose" de lui payer les 10% dès le début car les autres parents font déjà comme ça. Je sais que ce n'est pas un argument conventionnel mais si les autres le font, comment lui faire comprendre que légalement ce n'est pas conventionnel de l'appliquer dès le début du contrat.

En tout état de cause, pourriez vous me préciser si les 10% correspondent au 12ème versé chaque mois et mentionné dans la convention ?

Bonsoir agenaise,

merci pour votre réponse pleine de bon sens.

Pour l'ouverture du compte qui rapporte, ce n'est pas en ce moment que je pourrais m'enrichir vu les taux qui baissent et la conjoncture !

bref, si je comprends bien, mieux vaut lui payer dès juillet 2009 les 10% pour ne pas sortir une somme importante d'un coup pour le solde des congés en fin de contrat, c'est bien ça ?

Concrètement, je lui paye ses 10% dès le début ou à partir de juin 2010 ?

merci encore pour vos réponses

Merci pour le lien babou 74

Puisque l'on commence le 29 juin et que la nounou prend 3 semaines en aout et nous 4 (dont 3 communes), ces congés ne sont ils pas considérés comme "sans solde" ?

Ces semaines là ont été déduites pour le calcul des semaines de présence (43 sem) : 52 - 4 en aout - 2 à Noel - 1 en février - 1 en avril - 1 à la toussaint pour nous et 3 en aout - 1 en février et 1 à Noel pour la nounou. De plus je ne travaille pas les mercredis. Calcul moyen horaire par jour 6,5 heure.

Peut on alors rentrer dans le cadre d'un contrat en année incomplète ?

si oui, le calcul de la mensu pour notre part serait de 43sem x 6,5 H x 4 J x 3 € brut /12 + 279,5 € en mensu pour la nounou et ce à compter de juillet 2009, sans les congés. A partir de juin 2010, j'ajouterai 27, 95 € ou arrondi 28€ pour les 10% de CP.

Dans cet ex, la nounou aura alors acquis 27,5 jours arrondis à 28 qu'elle aura acquis en 2009 et qu'elle pourra prendre dès le 1er juin 2010.

Désolée si je suis confuse mais difficile d'être claire quand il s'agit d'un sujet que je ne maîtrise pas. Pourtant vos liens sont parfaitement "clairs" mais je ne parviens pas à l'appliquer à mon cas de figure, d'où mes questions probablement "idiotes" et insistantes.

Je me suis par ailleurs renseignée auprès du RAm qui n'a pas non plus l'air de maîtriser Le sujet des congés.

Encore merci de m'aider à comprendre car en réalité je crois que la confusion vient du fait que ma nounou veut être indemnisée des congés de 10% dès juillet alors qu'elle n'en aura pas acquis pour la période de référence.

J'ai lu dans vos liens que la 1ère année pas de congés à payer (donc versement de la mensu); pour la 2ème année je paierai les congés en plus de la mensu à compter de juin 2010 (10% choisis par la nounou et plus faciles pour son calcul)

Merci pour vos réponses

si j'ai bien compris, je lui paye le mois d'aout quand même en mensu même si ce sont des congés sans solde, et les congés ne seront à payer qu'à compter de juin 2010, c'est ça ?

En fait, elle souhaite avoir les 10% de congés dès juillet. Or, il me semblait que les congés, en année incomplète, n'étaient payés qu'après acquisition et qu'elle ne serait pas payée pour cette année. Grosso modo, je lui paye tous les mois la mensu jusqu'en mai 2010 et en juin 2010 je paierai la mensu + les 10% de congés. C'est bien ça ou me trompe-je ?

En réalité, le contrat débutera le 6 juillet et la semaine précédente sera consacrée à l'adaptation. alors quelle date doit on mettre pour le contrat ?

Pour l'adaptation nous avons convenu le 29 juin 1H en notre présence dans nos bras, le 30/06 1H dans les bras de la nounou, le 2 juillet nous restons pour que la nounou donne un biberon puis nous la laissons 1H et le 3 juillet nous la laisserons une demie journée. Comment calculer son salaire, étant précisé que nous sommes en 4J/sem (je ne travaille pas les mercredi) et que nous avons calculé une moyenne de 6,5 heures par jour sur 43 sem pour le calcul de la mensu.

Encore merci pour votre aide.