Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Notre fils est en garde depuis quelques mois chez une assistante maternelle. Il a été malade 3 jours (gastro) où je ne l'ai pas mis en garde.
C'est notre premier enfant et nous avons tout bêtement suivis la convention stipulant la non rémunération sur certificat médical.
La nounou nous a fait savoir son désaccord. En 15 ans de métier les parents l'ont toujours payée lorsque leurs enfants étaient malades et qu'ils les gardaient.
Pourtant nous suivons simplement la loi.
Je comprends malgré tout sa réaction car cela lui fait des jours en moins de salaire. Mais dans un sens je ne vois pas pourquoi je devrais céder.
Nous n'avons rien négocié au contrat. C'est elle qui a tout imposé (salaire, vacances...) et comme il y a plus de demandes des parents que d'ass. mat disponibles, nous n'avons pas eu le choix. Ce n'est pas un raison pour tout accepter non plus et modifier les éléments du contrat qui ne sont pas en son avantage.
Elle nous a prévenu de son désaccord si cela se reproduit. De toute façon elle ne pourra rien faire a part rompre le contrat (et donc nous verser 1 mois de salaire).
Je lui ai bien dit que je n'allais pas en abuser. Il se peut même que cela ne se reproduise pas. Si mon fils a un simple rhume ou autre petite maladie, bien sur je le mettrais à garder.

Nous sommes très content de la façon dont elle s'occupe de notre fils et nous ne voulons pas se mettre mal avec elle.

Voilà. Dites-moi ce que vous feriez à ma place ou si vous avez eu des cas similaires. Surtout que dans quelques mois c'est une collègue à elle qui doit garder mon fils car la nounou actuelle sera en retraite. Toutes les assistantes mat travaillent de la même façon dans le quartier et je pense qu'elle refusera de garder mon enfant à cause de cela.

Merci de me répondre