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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » de l'huile sur le feu ... » 27-04-2009 22:46:13
Bon je vois que ça réagit comme je le pensais...
Simplement, en tant que parent il est plus utile d'avoir des données du type : moyenne régionnale, départementale que ce minima ... je conviens avec les MA ici présentes que c'est très peu (même multiplié par 3 enfants à temps complet on m'arrive pas au smic horaire... je sais calculer... si si...),
je trouve que c'est juste leurer les parents débutants... et j'ose avouer qu'au début de ma croisade pour trouver ma première nounou j'ai été étonnée du décalage entre le peu que fournit l'état comme infos et la réalité... (bon je n'avait pas encore tous les calculs en tête... ça fait loin maintenant...).
Merci de vos vives réactions
et pour faire plaisir à certaines : non je ne travaillerai pas pour 1.91 net de l'heure (même X3 enfants)... préférerai plutôt m'occuper de mes propres enfants (ce que je gagnerai serait largement avalé par ce que je devrai payer pour les faire garder.... ;-) rire ...)
A bientôt
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » de l'huile sur le feu ... » 27-04-2009 22:14:04
- pimousse67
- Réponses : 15
Sur le site de la PAJE je lis :
Salaires minimaux en vigueur au : 01/07/2008
Salaire horaire brut
2.45 €
Salaire horaire net de base
cas général : 1.90 €*
départements Alsace-Moselle :1.86 €*
départements d'Outre-Mer : 1.90 €*
Parents avez-vous déjà rencontré des AM pratiquant ce tarif ? Perso de mon côté j'ai du rencontrer au moins une 20taine d'AM et jamais aucune ne m'a annoncé un tarif tels que ceux là...
au minimum s'était 2.45 non pas brut mais net (même pour 11h de garde / jour et 5 jours/ semaine)
Quelqu'un sait à quoi sert l'énoncé de ce minima ?
(je sens que je vais me faire des copines...)
#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » Je comprend assmat mais pas envie de mettre ma famille dans la cave... » 27-04-2009 21:58:28
Merci encore à toutes pour enrichir cette conversation.
Je comprend 4i dans sa réaction, je comprend un peu moins les parents qui demandent tout cela à leur am. Personnellement,
- je n'ai jamais demandé de diplôme aux am que j'ai eu (4, avec 3 déménagements en 4 ans...), si elles en avaient c'était considéré comme un "bonus" qui justifiait qu'elle demandait un peu plus de l'heure sans doute...
- j'ai des horaires de travail de journée et de bureau, donc pas de travail le samedi/dimanche et pas non plus la nuit... donc pas concernée par les demandes d'astreindre à ma nounou... la seule fois où j'ai demandé au bout de quelques mois de contrat s'il était possible d'envisager quelques heures le samedi occasionnellement et payé le double, on m'a bien fait comprendre que s'était hors de propos... je ne lui en ai pas voulu pour autant et sommes resté en contrat jusqu'à notre déménagement...
- 2 am / 4 avaient le permis, je ne leur ai jamais demandé de prendre leur voiture pour celles qui l'avait pour les allez-venues de mes propres enfants...
- je n'ai jamais demandé de faire ma gestion à mon am, les RAM sont là pour ça, ils sont de surcroît très bien informés et serviables pour ceux que j'ai pu rencontrer en tous cas.
- je gagnais moins de 838€ net de paye une fois que j'avais payé ma nourrice quand je faisait garder mon enfant 11h/ jour et 5j/7j : total un salaire de misère et je ne voyait pas mon enfant, ne participait presque pas à son éducation...
alors oui oui et oui c'est parfois dur aussi pour certains parents respectueux. En parlant de parents, apparemment ils sont peu nombreux à réagir sur ce forum...
Je remercie nanoubb7 de cette excellente idée de la halte garderie, je vais étudier la question en fonction de mes déplacements (la plupart sont à 45km ou plus donc ça pose problème pour être de retour pour le midi, les haltes garderies ne sont pas ouvertes entre midi mais cela peut-être intéressant si je dois me dégager du temps durant 4h transport compris...)
A bientôt
#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » Je comprend assmat mais pas envie de mettre ma famille dans la cave... » 26-04-2009 20:56:59
Effectivement je constate que c'est au cas par cas, car une am vient de me contacter suite à une annonce que j'avais faite, et me proposer une garde temporaire jusqu'à fin juin (en septembre les places sont prises), pour du ponctuel. Ce qui m'arrange pour le moment car sans doute qu'en septembre j'en saurait plus sur mon chiffre d'affaire et j'aurai sans doute besoin de plus de temps pour mes clients et augmenter les heures de garde...
je ne peux malheureusement pas m'engager davantage maintenant, sachant que si je coule je ne pourrai plus payer ma nourrisse et devrai la licencier en cours d'année scolaire...
je sais bien qu'on est tous à la même enseigne, surtout en période de crise... alors je comprend très bien certains commentaires, je trouve simplement que le système actuel n'est pas adapté... ce n'est pas pour rien que certaines communes se penchent vers du "multi-accueil" ou de l'accueil à la demande... pour pouvoir répondre à la demande de parents en travail précaire (intérim, missions, horaires de nuits...)...
Biensur qu'une AM ne fait pas ce métier pour rendre service ou pour faire du "social", mais le manque de structure fait qu'on a pas le choix en temps que parent que de trouver une AM qui acceptera les conditions de travail que nous inflige nos propres employeurs qui ne sont parfois pas idéales non plus...
Je ne désespère pas, mais c'est un véritable parcours du combattant surtout en zone rurale...
A chaque parent avec qui je parle de mon recrutement d'assistante maternelle j'entends ces mots : "bon courage, il vous en faudra" ! pas plus loin qu'un de mes nouveaux clients la semaine dernière, papa d'une petite fille de 19 mois qui se plein que sa nounou ne fait pas trop d'activités de développement et qui de plus est apparemment "très chère" selon ses dires... A chacun ses problèmes (moi c'est celui du volume horaire...).
Pour info certaines sociétés informatiques (SSII) vous demandent en tant que salarié :
- d'avoir des diplômes (bac+2 minimum),
- d'être performant,
- d'être disponible "on demand", avec des astreintes les samedis et dimanches
- d'être mobile : on peut nous affecter tous les 5 ans dans une autre région...
- pour à peine plus que le smic
donc comme je le disais : tous à la même enseigne et avec le gouvernement en place ça ne va pas s'améliorer...
a bon entendeur...
#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » Je comprend assmat mais pas envie de mettre ma famille dans la cave... » 26-04-2009 16:49:30
Merci à toutes pour ces messages d'encouragement... j'ai peut-être une solution temporaire, une maman de petit copain d'école... je vais voir avec elle jusqu'à ce que je trouve une am qui accepte un petit contrat...
Je vais également contacter le ram, c'est une bonne idée !
A bientôt
#6 Embaucher une assistante maternelle » Je comprend assmat mais pas envie de mettre ma famille dans la cave... » 26-04-2009 14:51:06
- pimousse67
- Réponses : 50
Je requiert votre avis parents mais aussi assmat...
Mon compagnon travaille et part de 7h du mat pour ne rentrer qu'à 19h30
Me retrouvant au chômage depuis quelques mois, j'ai pris les devants en créant ma propre société (auto-entrepreneur). Jusqu'à ce moment c'est moi qui m'occupais d'accompagner mon fils à l'école (du temps d'avoir le siret et le 1er contrat).
Aujourd'hui, j'ai la possibilité d'accepter plus de contrat, mais voila pour cela il me faut trouver une assistante maternelle pour prendre le relais. Seul soucis, je ne peux pas envisager un gros volume d'heure mensuelle car je démarre tout juste mon activité et je ne sais pas encore si je vais pouvoir me payer un salaire correct...
J'ai donc proposé après une entrevue un "petit contrat" (soit 12h/semaine sur 35 semaines) et voici des extraits du commentaire par mail de l'ass-mat :
"Je tiens quand même à signaler qu'en règle générale je n'accepte pas de contrat mensuel inférieur à 60h de garde
Vous vous demandez pourquoi? un enfant me prend un agrément
Comme toute nounou, j'ai besoin d'une rémunération acceptable
Les touts petits contratrs ne nous permettent pas de valider nos trimestres pour la retraite"
"Ma surprise a aussi été de découvrir que 35 semaines de garde : c'est peu
Nous nous,plaignons déjà lorsque nous n'avons que 43 semaines
Dans une année, il y a 52 semaines , donc je n'aurais jamais votre enfant pendant les vacances vu qu'une année scolaire comprend 36 semaines"
je comprend cette femme mais je trouve domage que rien ne soit fait administrativement pour les auto-entrepreuneurs qui démarre et qui ne savent pas de quoi sera fait le lendemain...
J'aimerai connaître votre avis... du coup je ne sais plus quoi faire et je m'apprête presque à renoncer à la création d'entreprise... quel gâchis...
Merci à toutes et tous...
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