Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ben moi j'ai demandé à mon assitante maternelle qui m'a bien fait voir un bulletin de salaire que l'apaje lui envoi

c bien compliqué, comment faire un bulletin en regle quand on y connait rien en + ca serai pour 3 à 4h/mois.....

merci pour la réponse mais c'est l'urssaf et la caf qui m'ont dit qu'il faudrait payer les charges patronales

merci pour la réponse.  je vois pas pourquoi je n'aurai pas été honnête avec elle sachant que mon ancienne nounou a démissionné car 40h ne lui convenait plus. En plus elle n'a qu'un péri-scolaire donc ça lui fait un petit plus et on a convenu que si elle a des demandes on laissera la place.
vu qu'elle habite  tout près de mon travail elle ne fera que le jonction entre mon embauche et le retour de la maman soit 1h à 1h30 2 * par semaine de façon irrégulière. ensuite elle est en cp 2 semaines en aout et mon 1 semaine après et si j'ai une place en crèche en septembre elle ne gardera ma fille que 10h en juillet car je suis en cp 2 semaines.

bonne soirée

A bon, je croyais qu'il fallait  être agréé pour une garde à domicile ?!  c'est intéressant de le savoir, je pourrai la payer avec des cesu, en +. le seul ic c'est qu'on vient d arriver et on connait personne, mais c'est toujours bon à savoir!!!!!
merci pour l'info

ouffff, merci pour vos réponse, elle me fait douter à force, mais elle a quand même 9 ans d'expériences..... et actuellement 5 bb, je me demande si c'est pareil avec les autres parents, ou s'il ne regardent pas ses calculs.....

merci laustelmath de suivre en fait le jour de la signature du contrat elle avait tout préparé contrat rempli et tout, on a pensé que c'était une pro à fond et on lui a fait une confiance aveugle vu qu'elle n'a cessai de nous dire qu'elle avait 9ans d'expériences.... et vu qu'on n'y comprenait rien..... ben, on a su qu'après qu'il fallait calculer en heures / semaine, et c'était que pour 5 mois vu que la maman a trouvé un emploi en cdd. elle nous a dit "pas de problème on fera des avenants suivant vos besoins" elle nous a dit qu'il fallait prendre le nombre d'heure/ mois* taux horaire et rajouter le 1/10éme.  donc pas de mensu. en plus l'apa.. nous a dit qu'une mensu c'est que pour mini 6mois. c'est depuis qu'on lui a dit qu'on voulait faire une mensu, (quelle c'est mise à réfléchir)  pour 6 mois vu que bb ira peut être à l'école en janvier et après elle devait faire du péri, mais elle n'était pas enchanté... désolé si c'est brouillon, mais ici il pleut et il fait pas chaud c'est triste....... en fait elle s'emporte très vite et n'écoute pas quand on lui parle, le mois dernier elle nous a compté 3 fois les 1/10éme (car chaque fin de mois voir 10 jours avant elle nous prépare sur un post.. le montant à lui payé) vu qu'on avait fait + d'heure j'ai pas fait attention et c'est quand on a fait la déclaration à l'u...ff qu'on s'en ai rendu compte on lui a fait juste remarqué qu'elle c'était trompé et elle c'est emballé en disant qu'elle n'avait jamais arnaqué personne, et elle nous a fait le chèque tout de suite alors qu'on lui a dit vraiment sans suspicion et voulait régularisé le mois d'après c'est tout, bref.........

merci pour la réponse en fait elle est embauché que depuis janvier 2009 et elle a pris 1 semaine en avril pour un contrat de 60h avec 1 semaine de cp elle voulait qu'on la fasse travaille 60h en 3 semaines elle ne comprend pas que quand on prend des cp on déduit le nombre hebdo du total mensuel j'ai essayé de lui expliquer le cas avec son mari lorsqu'il prend 3 semaines en aout il ne doit pas travailler 169h en 1 semaine!!!!!  et pourtant elle dit que cela fait 9 ans qu'elle fait comme ca  c'est normal?! ou je me trompe peut etre!!! elle me déçoit beaucoup car il y a encore une semaine qu'on parlait ensemble pour le futur péri-+scolaire de ma fille on l'a inscrite  à l'école la plus prés de chez elle car elle ne voulait pas aller trop loin, on lui paie les jours meme si elle est en maladie elle nous telephone quand elle doit partir chercher sa fille afin qu'on récupère la notre plus tot on l'a toujours arrangé et payé honnetement, j'ai donné des jouets  pour les bb qu'elle garde, décalé mes cp pour l'arrangé pour ces cp d'été  je suis tres dégouter car elle aurait du nous dire des le debut qu'elle ne voulait pas petis contrats on a mit 3 mois pour trouver une nounou car c'est la pénurie chez nous et maintenant que ma fille c'est adapté on doit chercher quelqu'un en 2semaines, je comprend que c'est la crise mais avec des petis contrats elle peut avoir plus d'enfants elle en a actuellement 5  dont 1 temps plein, ne veut pas trop d'enfants le mercredi et le samedi c'est exceptionnel, il y a la crise certes mais ma femme travaille 6j/7 à 4h30 pour un salaire de 500€ avec 1h de route par jours. la crise elle était dejà la en janvier quand on a signé le contrat!!!
bonne journée à toi, merci pour tous les calculs