Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Quelle expérience ? Celle de parents  ? Celle qui vous fait,comme je l'ai vu dans certains posts , remettre en cause l'avis d'un pédiatre ou d'un psy en disant : "ce ne sont que des balivernes, moi je faisais comme cela avec mes enfants ils n'en sont pas morts, ou ils vont très bien etc... " Une expérience ne donne pas une compétence ! On ne sait ce que sont vos enfants ! Ce n'est pas un critère. Vous n'arrêtez pas de dire (je l'ai lu ici) nous sommes des professionnelles de la petite enfance formées pour cela. Ok les posts précédents indiquent clairement que la formation n'est pas sérieuse ou pas faite. Ce n'est pas une vue de l'esprit, cela a été dit.

Cela confirme ce que je disais et pensais : vous vous réclamez professionnelles mais de quoi puisque les formations sont faiblardes d'une part et d'autre part, vous reconnaissez ici clairement qu'une am peut exercer sans aucune formation (qui ne porte pas uniquement sur le droit ou non de faire prendre un bain à l'enfant) !

Qui a proposé le bain ? Qui a accepté de le donner ? La nounou. Qui fait la formation sur les comportements, les choses à faire et à ne pas faire avec un enfant ? La nounou. La négociation avec le parent a bien porté là dessus que je sache. Donc qui s'est mise seule en faute, qui a fait depuis des mois quelque chose d'illégal : la nounou. Le parent légitimement paye pour un service prévu dont il ignore qu'il est interdit, il se fie à ce que lui dit une "professionnelle", censée tout de même connaitre le BA BA de son métier ! Il est normal qu'il soit mécontent et que ce service disparaisse (même encore une fois s'il est illégal) et qu'en prime le montant de la garde augmente.
Il est étonnant de constater ici que la nounou est très au fait des augmentations mais ignorait visiblement qu'il était interdit de donner le bain. Cocasse !

Quant aux formalités et documents, là je suis d'accord avec vous . Il est ahurissant que ce soit les nounous qui rédigent les contrats, et fassent les fiches de paies ! Cela c'est le monde à l'envers ! Encore une fois, qui est l'employeur ? Toutefois ce n'est pas le sujet ici et n'a pas de rapport avec la question.

1) la maman ne dit pas qu'elle va changer de nounou, elle demande des conseils
2) l'augmentation n'a pas été négociée, mais imposée
3) la nounou faisait prendre le bain de l'enfant, c'était négocié au contrat. C'est interdit certes, mais visiblement ni la nounou ni la maman ne le savait.
4) la maman ne refuse pas le bain à son bébé pour Son confort mais pour celui de l'enfant. Quant aux disgressions sur le moment privilégié parent enfant je dirai que cela ne vous regarde pas. C'est le choix de la maman, vous n'avez pas à juger d'autant qu'il y a peut être des paramètres que vous ne connaissez pas.

Non, elle se doit d'executer le contrat. Une augmentation nécessite un avenant, qui doit etre accepté par les parents et non imposé, toute modification du contrat (bain même si ce n'est pas "légalement" à faire) doit faire l'objet d'un avenant accepté par les parents.
Là la nounou augmente son tarif et enlève une prestation prévue au contrat. N'oubliez pas non plus qu'elle est l'employée, l'employeur c'est le parent.

Code du travail article  3141-16
Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ.
Faisant une stricte application de ce principe, la chambre sociale de la Cour de cassation a estimé, dans un arrêt du 15 mai 2008, que le remplacement d'un salarié décédé constituait une circonstance exceptionnelle, de nature à justifier le report de la date de départ en congés payés d'un autre salarié de l'entreprise. Le refus du salarié d'accepter la modification de la date de son départ en congés constitue, par conséquence, une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Et d’une, l’employeur a parfaitement le droit de modifier la date des vacances 1 mois avant le départ, je vous rappelle que Nounou 56 n’a qu’un parent employeur.
De deux, ici la date de prévenance est passée (3 juillet) pour des vacances au 30/7, mais il y a une circonstance exceptionnelle. Bien évidement s’il y avait une résa de vacances la maman employeur devrait assumer les frais de désistement. Mais ce n’est pas le cas visiblement.
De trois, votre CC ne prévoit rien en ce sens (dans le cas d’un seul parent employeur ) si ce n’est comme les autres salariés une prise de congé obligatoire entre le 01/05 et le 31/10.

Donc on a un flot de messages, d’une agressivité incroyable tant envers la maman que ces suppôts de Satan que sont les parents qui passent leur vie à vous bouffer la votre, alors que la maman ici est parfaitement dans son droit et que, quoique vous puissiez en dire, la maman, légalement aurait parfaitement le droit de le faire.

De plus, Nounou 56 ne dit en aucun cas que la maman lui IMPOSE de repousser ses vacances, j’ai lu et relu les messages, elle ne dit jamais cela, simplement qu’elle le  lui a demandé.  Si elle le peut, pourquoi pas ?
Vous êtes maman, comptiez sur Mamie. Elle ne peut s'occuper de l'enfant car elle est  malade, vous vous tournez très logiquement vers la nounou. Cela n'a rien de scandaleux ! Elle peut tant mieux, elle ne peut pas, soit vous trouvez une autre solution, soit vous imposez votre droit d’employeur comme le prévoit le CT.  Et la maman ici, pourrait tout à fait le faire. Encore une fois, vous vous énervez toutes seules, sur une info erronée.
Vous donnez vraiment l’impression d’une bande de harpies (à part quelques unes), qui ne visent qu’à une chose : « se faire » du parent. Navrant et n’améliorant vraiment pas votre image.

Donc j'en déduis que votre "conseil" est valable pour tout le monde !
Quant aux avertissements, peu m'importe, je dis ce que j'ai a dire. Je n'ai rien dit d'insultant, n'ai jamais été grossière ni aggressive contrairement à beaucoup d'autres.  De plus j'ai dit exactement la même chose que Zita, qui ne pose visiblement pas de problème j'en déduis donc qu'ici, le même conseil donné par un PE "mérite" un avertissement, donné par une AM des applaudissements. Le tout c'est de comprendre le mécanisme !!!!
Cocasse !

Je ne juge  absolument pas et j'ai d'ailleurs bien précisé : "... alors qu'au départ vous étiez victime". Je parle sur un plan strictement légal.
Les numéros sont des numéros d'urgence concernant l'enfant et non pour parler de la vie privée de la mère. Que l'on est envie de faire ainsi je ne le conteste pas, c'est humain, en revanche la mère je le maintiens peut se retourner contre l'AM pour faute grave (atteinte à la vie privée) et diffamation (cela relève du pénal). Il suffit du témoignage de sa mère.

Le fond ne sera pas :"elle ne vous a pas payé ni donner signe de vie on comprend vous avez bien fait," mais : "vous avez contacté une personne qui n'est pas votre employeur pour lui parler d'un problème concernant le contrat (le paiement) et portez atteinte à la vie privée par des propos diffamatoires (chèque sans provision)" même si c'est vrai et même si c'est parfaitement votre droit de réclamer votre dû. Il n'empêche que, encore une fois, vous vous êtes mise en tort alors que sur le fond vous avez 1000 fois raison.
Je me répète, mais il y a des moyens légaux, pour faire payer un débiteur, ce ne sont pas ceux que vous avez employés. Celui que vous avez utilisé est répréhensible et sanctionné par la loi, même si cela vous semble  injuste.
La seule chose que vous pouviez faire pour rester dans les clous était d'utiliser le n° d'urgence pour demander  la grand mère que sa fille vous rappelle de toute urgence. Si elle ne le faisait pas,  une mise en demeure en A/R avec paiement sous 48 h et faute  de réglement de faire un référé près le tribunal avec demande d'astreinte par jour de retard et demande de paiement des frais de recouvremetn  (c'est un salaire on peut). Une fois le jugement de référé en main, un huissier pour saisie arrêt sur cpte bancaire ou salaire. Point.
La réglementation vous oblige à attendre un nouveau rejet de chèque pour faire appel à un huissier mais seulement pour être payée avec le chèque. En revanche rien ne vous empêche pour un salaire impayé ( un chèque en bois c'est le cas) de faire un référé
Que la grand mère n'est pas payé ne veut pas forcément dire qu'elles ont "peur" mais soit elles sont toutes deux négligentes et incorrectes, soit elles connaissent justement leurs droits et savent que vous avez beaucoup plus à perdre qu'elles.

Je ne juge en aucun cas, j'explique. Maintenant faites comme vous voulez, mais à votre place je tâterai le terrain avant de faire des vagues.

Le problème n'est pas de choquer ou pas le problème est que vous vous êtes mis dans de sales draps alors qu'au départ vous étiez victime. Priez pour que la maman ne dépose pas plainte contre vous. Elle a en main une faute grave  (divulgation d'information privée concernant l'employeur auprès de tiers) et peut déposer une plainte pour diffamation.
Ce n'est pas très judicieux, vous aviez tout un arsenal légal pour récupérer le montant de ce chèque en vous prémunissant de ces désagréments.

Vous avez contacté directement sa mère pour l'informer de l'impayé de sa fille par un chèque sans provision ?