Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis ass mat à 1 an de la retraite...

pour trouver réponse à toutes vos questions, demandez vous comment cela se passe en entreprise.  Car vous semblez trop souvent oublier que votre travail ne doit JAMAIS être considéré autrement que le travail en entreprise, en ce qui concerne les lois, le salaire, les conditions etc...

Vous n'êtes ni bénévole, ni esclave et comme certaines le disent, personne ne travaille pour la gloire!! à commencer par les parents et les puer, qui n'ont pas leur mot à dire sur les modalités des contrats).  D'autre part, pour éviter tout malentendu ou  conflit, préparez-vous un avenant que vous imposerez à vos employeurs sur lequel vous noterez vos éxigences, dont celles concernant la période d'adaptation ( période d'essai) ; en l'ocurence, lorsque vous êtes OK pour garder un enfant, les parents doivent vous donnez toutes les infos et habitudes du petit avant le 1er jour payé du contrat, c'est à dire le 1er jour de la période d'adaptation.  Vous ne devez pas accepter les parents lors de la ériode d'adapt., puisque vous avez toutes les infos nécessaires.  L'adaptation est prévue pour le bébé et l'ass mat.  Les parents ne sont pas gardés par l'ass mat.  S'il vous expliquent comment donner le biberon ou le petit pot, ou changer le bébé et qu'ils veulent constater comment vous faites, c'est qu'ils ne vous font pas confiance., ce qui signifie que vous aurez toujours des le perdre, vous avez tord car il n'y a pas assez d'ass mat pour tous les enfants à garder, ce qui veut dire que vous retrouverez très vite un autre enfant à garder.
N'oubliez pas non plus que le travail d'ass mat est le seul payé au dessous du tarif de smic horaire et considéré par la majorité des français comme moyen de rester à la maison, payée à ne pas faire grand chose...  Quant au conseil général, il nous demande d'être aussi performants et outillés qu'en crèche, sans nous accorder, ne serait-ce que quelques sous pour investir en matériel, ne serait-ce que pour la sécurité...

Autrement dit, osez exiger.  Ce sont les parents vos employeurs et donc qui vous payent, mais vous êtes en position de force.  Vu le salaire, vous pouvez vous permettre d'exiger...ou alors, il faudra que les salaires deviennet décents..........et ça, c'est un autre débat!

Comme vous, je suis passée par des expériences exaspérantes, surtout avec les parents...mais en devenant exigente sur les modalités du contrat que j'ai toujours pris soin de noter sur l'avenant (à prendre ou a laisser), j'ai réussi à limiter largement les conflits ou malentendus!!!

Bon courage à toutes.