Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour, je suis nouvelle sur le forum. Je suis assmat et j'accueille depuis aôut 2008 un petit garçon. Tout se passe très bien, parents supers, rien à redire. A la signature du contrat la mensu a été calculée sur une année complète. Il m'est déjà arrivée de ne pas travailler pendant 15 jours car le père avait des congés et j'étais payée normalement. Mais là le père vient de quitter son job et souhaite se reposer un peu avant d'embrayer sur un nouveau travail. Donc je risque de ne pas trop travailler le mois de juin. La mère m'informe que juillet aout, je risque aussi de ne pas avoir le petit car elle va faire moins d'heures et aura de la famille pour le garder. Hier le père m'a demandé comment on pourrait s'arranger (pour le paiement du salaire). Je suis embêtée : ces absences n'étaient pas prévues dans le contrat initial, j'avais prévu de poser 15 jours de cp pour juillet, mais dois-je dire aux parents qu'ils doivent me payer quand même les trois mois à venir (juin juillet aout) plein pot à cause de la mensu ? Moi même je suis un peu génée, bien que même si j'ai pas le petit, j'ai quand même mes factures à payer... Dois-je faire un avenant pour les nouveaux horaires de la maman ? Je ne connais même pas les nouveaux horaires du papa qui n'a pas retrouvé de travail... Je pensais poser une semaine en plus de cp mais je sais pas trop quoi faire... Aidez-moi !!