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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paie, Congés payé et indemnités » 15-06-2009 10:40:12
Merci pour votre aide. Je vais essayer de voir directement avec elle, mais j'ai vraiment peur qu'elle nous fasse chanter sur cette négligence de contrat.
Pour la mensualisation, il faudrait le faire que pour juillet et aout, car on vient d'avoir une place en crèche, nous hésitions à y mettre notre fils, mais tous ces soucis nous ont bien convaincu.
Cordialement
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paie, Congés payé et indemnités » 13-06-2009 14:54:28
Merci de vos réponse ! Je complète donc mon post :
Bonjour
Une question: Pourquoi votre ass mat a désirer un contrat occasionnel ?
Nous sommes jeunes parents et absolument pas habitués à être employeur. Donc, lorsque nous avons cherché une nounou, chacune nous donnais ses conditions et sa méthode de rémunération et elle nous a dit qu'elle faisait comme cela, car au moins, on savait ce que l'on devait et que c'était plus clair (on paie le travail effectué).
Ne connaissant que très peu les autres alternatives (année complète/incomplète) qui me semblaient difficiles à calculer et dans l'urgence de trouver une assistante maternelle, nous avons donc fait confiance à 100% à ses choix sur le mode de paiement, à la vue de son expérience.
A présent, nous sommes bien embeté pour ce moi de juillet ! Pouvons nous lui refuser de poser ses congés en juillet, mais plutot lui donner fin aout ?
L’employeur décide alors des dates du congé reporté
Et si elle refuse, ca risque d'être la grosse e******e. J'espère qu'on s'arrangera.
En tout cas, merci pour vos infos.
Brownie
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paie, Congés payé et indemnités » 13-06-2009 14:25:30
- Brownie
- Réponses : 5
Bonjour,
J'emploi une assistante maternelle et elle a choisi un contrat occasionel : on lui paie les heure réelle + 10% de cp et enfin les indemnités journalières.
Depuis fin mai, elle est en arrêt et surement tout au long de juin.
Pour mai, on a payé ses heures +10% +indemnités jusqu'au jour d'arrêt.
Pour juin, on ne sait pas quoi faire. En occasionnel, vu qu'elle n'aura pas gardé notre fils, j'aurai pensé pensé que je paie 0euros (mais elle touche l'indemnite d'arret maladie bien sur) mais elle me réclame les cp. Donc je suis réellement perdu.
De plus, elle avait posé des congés en juin, qui se sont transformé en arrêt maladie et qu'elle souhaite à présent poser en juillet, nous n'avons plus de solutions de replis, que faire ?
Si vous pouviez nous rassurer/renseigner ce serait bien sympa.
Cordialement,
Brownie
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